즐겨찾기 로그인 | 회원가입 | 고객센터

[노동경제학, 영문] 일자리 나누기 잡쉐어링(Job sharing) 분석

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2009.08.29 / 2019.12.24
  • 19페이지 / fileicon doc (MS워드 2003이하)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,800원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
추천 연관자료
목차
I. Introduction

- Problem proposal and Current condition
- The reason why selects job sharing

II. Main Subject

- Definition of job sharing
- Type of job sharing
- Necessity of job sharing
- Effectiveness of job sharing
- Merit of job sharing
- Problem of job sharing
- Example of job sharing
- Implication of job sharing

III. Conclusion
본문내용
I. Introduction


1. Problem proposal and Current condition

Due to financial crisis from the America, the world economy is falling into the recession. 3 in the American TOP 5 investment banks disappeared such as Merrill Lynch, Lehman Brothers. And world-wide global enterprises like GM, Chrysler go into bankruptcy. In this situation the financial crisis spreading with actual object economy and the world economy get a great pain. The aftereffect of economic recession cannot avoid our country as well. This year the government, economic laboratory and the other economic group predict that our country providing a negative growth. Furthermore Korea the Minister of Finance Yoon junghyun say that ' I'll welcome next spring with dilight in next yea' This means that our economy cannot grow until next year.



As you can see the graph, due to the economy recession, this year January employment person decreased 103,000 compare with previous years same month. And last year December employment decreased 12,000. This means that job decreasement speed much more quickly. Also the recession of macroscopic economy is actualized, the future employment circumstance is much harder. A bigger problem is that employment is late than economy recession, at least 3~6 months. Therefore this year, our country employment circumstance to be deteriorated continuously.


This table shows the recently the previous years same month preparation increase and change of age by employment rate. Pay attention the employment rate which is decreased to between 20~30 year-old, concentrated mainly. That means the people who graduate high school or university cannot find a job and they becomes the unemployed person. This is very serious social problems.

So our government try to make a job and keep the employment. They make a revised supplementary budget almost 60 trillion WON and try to make a our economy more better. and positively informed about the Job Sharing to the company. Our group focused on the Job Sharing and find a necessary of Job Sharing and what kind of strong point and a weak point, through in the concrete instance.
2. The reason why selects job sharing

The reason why our group selects job sharing like say at the first, The job sharing is one kind of economy crisis overcome plan, this is a very important policy for the government. In fact 10 years ago, in the IMF economy crisis, job sharing is discussed with the politic alternative. But at that time the company is bankrupt very quickly and due to the quickly company restructuring, job sharing cannot execute. But this economy crisis is different. The Tripartite Commission is cooperate each other. From now on We will see the detail about the job sharing.

II. Main Subject

1. Definition of job sharing

The job sharing is a policy that maintains employment from condition of recession. And creat job through reduced salary. Job sharing, the type will be able to divide on a large scale with two kind. One is ' Employment maintenance' and the other is 'Creat
참고문헌
관계부처 합동 “일자리 나누기 활성화 방안”
김승택 “주요국의 일자리 창출사례와 시사점”, 한국노동연구원
노동부 “2007년 기업체노동비용 조사보고서”
박종완 “ 노동시간 단축을 통한 고용안정방안”
박중구 외 “ 구조조정의 다양화와 워크쉐어링”
이장원 “ 일자리나누기의 실천 방안과 정책 과제”
통계청 KOSIS DB
삼성 경제 연구소 “불황기의 일자리 나누기 성공을 위한 제언”
삼성 경제 연구소 “ 실업위기의 뇌관, 중고령자 고용불안 대책”
이장원 “ 일자리 나누기의 사례와 정책 추진 방향”, 월간 노동리뷰
박종림 “ 연령별 고용률과 일자리 창출” , 한국금융연구원
이두원 “ 고용 없는 성장 추세를 반영한 일자리 창출의 전망”, 명지대 금융지식연구소

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지

    • Job sharing : 직무분할을 통해 1명의 풀 타임 일자리를 2명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 근로하는 것을 의미Work sharing(일자리 나누기) -근로시간 단축을 통해 일감을 나눠 고용을 유지하거나 창출하는 것을 뜻함-임금동결, 삭감 등을 통한 고용유지 및 창출까지 포괄하는 개념일자리 나누기 : 임금 삭감 또는 근로시간 단축 등을 통해 일자리를 유지하거나 창출하는 것을 뜻함잡/워크 쉐어링의 의의과거 생산성과 효율성 지향적인 노동력 관리가

  • [한국사회문제C형]일자리나누기(Job Sharing) 외국사례로 비춰본 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

    • 일자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형1) 일자리나누기의 개념일자리 나누기는 임금삭감 또는 근로시간 단축 등을 통해 일자리를 유지하거나 창출하는 것을 의미한다. 전통적인 워크셰어링잡셰어링의 개념 뿐 아니라 임금동결삭감 등을 통한 고용유지 및 창출까지를 포괄한다.-워크셰어링(Work Sharing): 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔으로써 고용을 유지하거나 창출.-잡셰어링(Job Sharing): 직무분할을 통해 1명의 풀타임 일자리를 2명이상의 파트

  • [노사관계론] 잡셰어링(Job Sharing)시행의 올바른 방향

    • 일자리의 기회를 준 것에 감사하여 일을 열심히 한다. - 성과향상․근로자들이 자신의 스케쥴을 조정할 수 있게 되었을 때 노동력이 더욱 신선해지고, 창의적이다․업무성과를 개선시키고, 근로를 더욱 열심히 할 수 있게 에너지를 준다.․풀타임 근로자가 풀타임 근로를 못하게 될 때(아이 보육, 노부모 부양, 정년퇴직 등) 일을 그만두게 되고, 그러면 새로이 채용해야 하는 노력이 든다. 하지만 위와 같은 시간을 할애할 수 있게 잡쉐어링을 하면 그

  • 한국사회문제D형] 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나(노동시간단축과 일자리나누기) 구체적인 사례, 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지, 현안의 사례: 노동시간 단축과 일자리 나누기

    • 한국사회문제 D형.hwp 한국사회문제 D형한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ․ 가정 양립 반드시 이 가운데 하나를 택할 필요는 없으나 자신이 선택한 사안이 왜

  • [노동경제학] 청년층 실업의 실태와 그에 따른 대책

    • 노동경제학 청년층 실업의 실태와그에 따른 대책- 목 차 -I. 서론 - 문제 제기II. 본론1. 청년층 노동시장의 동향(1) 청년무직자(NEET)의 실태(2) 청년층 일자리의 구조적 변화(3) 학력별 취업률의 비교 분석(4) 취업준비생의 변화와 매출액 상위 기업의 일자리 동향(5) 과잉교육과 전공불일치가 노동시장에 미치는 영향2. 청년층 실업의 원인3. 청년층 실업의 각 분야별 대책3-1. 청년층 실업의 각 분야별 관점에서 본 대책(1) 정부의 대책(2) 대기업
오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
    • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    회사소개 | 서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | 사업자 정보확인 | 이메일 무단수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.