[노사관계론] 근로시간단축 실효성 논란
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- 목차
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Ⅰ. 근로시간단축 배경
Ⅱ. ‘근로시간단축’, 시행해야
Ⅲ. ‘근로시간단축’, 실효성 없어
Ⅳ. ‘근로시간단축’, 장기적으로는 실현되어야
Ⅴ. ‘근로시간단축’, 나아갈 방향은?
- 본문내용
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『근로시간 단축 배경』
한국 사회의 고질적인 장시간 노동이 사회문제가 되고 있다. 고용노동부는 최근 휴일근로를 연장근로에 포함해 근로시간을 연장하는 관행을 고쳐 근로시간을 줄이겠다고 밝혔다. 이에 대해 근로시간을 제도적으로 단축하면 생산성을 높이고 일자리를 나눌 수 있다는 주장과 고용비용만 늘리고 임시직만 양산할 것이라는 전망이 맞서고 있다. 근로시간 단축에 대한 양측의 상반된 주장을 들여다보면 다음과 같이 정리할 수 있다.
• 근로시간, 왜 단축해야 하는가?
"우리나라의 장시간 노동관행, 방치할 수 없다!"
정부는 지난해 말부터 완성차업체의 장시간 노동에 대한 근로감독 실시, 연장근로 및 휴일근로 제한을 위한 법 개정과 근로시간 및 휴식시간 특례업종의 대폭 축소 등을 추진해 왔다. 그 배경에는 2010년 한국 취업자의 연간 근로시간이 2193시간으로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 가장 길 뿐만 아니라 실제 체감 근로시간은 그보다 훨씬 길다는 현실이 있다.
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