[경제] 일자리나누기(job sharing) 잡쉐어링 문제점 해결방안

Job/Work sharing의 개념 및 의의일자리 나누기 제도의 유형실시 배경 및 현황 Chapter III. 결론 Chapter II. 본론각 나라별 일자리 나누기 사례대한민국의 정책 및 현재상황대표 사례 - 유한킴벌리향후 추진 방향인터뷰Q & A IThe SummaryJob & Work Sharing 2. 일자리 나누기 제도의 유형3. 실시 배경 및 현황1. job/work sharing의 개념4. 일자리 나누기의 필요성-*-job/work sharing의 개념 및 의의잡/워크쉐어링의 개념Job sharing : 직무분할을 통해 1명의 풀

일자리보다 장기적인 고용 안정이 필요- 경제적인 관점보다는 정치적인 목적이 크다(유효성이 없다)- 기업의 효율성 개선을 위한 구조조정에 방해□ 잡셰어링의 문제점(국내)○ 정책에 악용- 일자리 나누기를 위한 강제 해고 진행․ 정부 방침에 따라 의무적으로 10～15%의 인원을 감축- 몇몇 직원에게 퇴사를 권유(한화) / 고참 직원을 대상으로 명예퇴직 신청(아시아나 항공)- 성과급을 편법으로 운영 / 강제 무급 휴가 / 수당 편법 지급 등 부당행위

문제점 a) 쌍용차 측의 주장인 경영정상화방안 vs 노사 측의 주장 b) 쌍용자동차 파업의 문제점 (1) 회사 측의 무책임한 경영 (2) 노사갈등 (3) 정부의 수수방관 (4) 자금의 고갈로 인한 경영난 iv. 쌍용자동차 파업 해결방안 v. 쌍용자동차의 미래 vi. 우리나라 노사관계의 문제점 및 해결방안 a) 문제점 (1) 노사 간의 불신 (2) 원칙 없는 정리해고 (3) 사회경제적인 비용의 증가 (4) 연봉중심의 보상제도 b) 해결방안 (1) 최고경영자의 강력한 개혁추진 (

일자리 나누기란?좁은 의미 : 근로시간 및 근무형태의 변화를 통하여 고용을 유지하거나 창출하는 방법을 의미 포괄적 의미 : 교대제 개편, 임금피크제 도입을 통한 일자리 유지 등을 모두 포괄하는 개념 현재 국내에서 논의되고 있는 ‘일자리 나누기’는 넓은 의미의 일자리 나누기를 지칭 Ch2.일자리 나누기의 개념 및 유형 7일자리 나누기의 종류근로시간 단축을 통한 워크쉐어링(Work Sharing)과 직무분할을 통한 잡쉐어링(Job Sharing)으로 나누어

방안으로는 “현행설비 및 인력으로 생산성을 향상시켜서 생산량을 유지 하겠다”(44.5%)는 업체가 많은 것으로 파악됐다. 아울러 휴일근로 제한이 노사관계에 미칠 영향에 대해서는 “줄어든 임금을 보전 받으려는 노조의 요구로 노사관계가 불안”(71.1%)해지고, 지역경제에 미칠 영향에 대해서는 “매출감소와 수익성 악화로 지역경제가 타격을 받을 것”(55.5%)이라는 응답 분포가 높아 근로시간 단축이 노사관계와 지역경제에 미칠 영향에 대한 불안