[노동경제학, 경제학] 우리나라 노동조합의 장단점 및 필요성여부

우리나라의 노동조합이 결성되어 노동운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기는 1953년이었다. 당시 노동관계법은 노동조합 설립의 자유 등 노사자치주의와 최저 근로조건의 법제화등을 주요 내용으로 하고 있는데, 기본적으로 선진국의 모방입법적 성격이 강하였다. 따라서 선언적 의미가 강하였다. 따라서 선언적 의미가 강한 노

노동력만큼은 시장에 공급되지않게 된다. 요양이 필요한 상태에 이를 확률에 기초하여 요양보험이 구상될 수 있는데 민간시장에서 요양보험은 역선택의 문제로 인해 과소공급될 가능성이 있고 이에 따라 공적보험의 필요성이 대두된다. 그런데 우리나라는 아직 노인요양보험이 만들어지지 않아 체계적인 노인요양시스템이 구축되어 있지 않다. 정부는 현재 2005년 10월 법제처를 통해 노인수발보장법안을 입법예고한 상태에 있고, 보건복지부는 200

노동시장의 변화 등을 ‘디지털 경제’라고 할 수 있다. 따라서 좁은 의미에서 ‘디지털 경제’란 정보기술산업과 인터넷을 기반으로 하는 전자상거래의 역할을 중시하는 개념이고, ‘디지털 경제시대’란 이러한 전자상거래의 역할이 중요시되는 미래의 경제?사회의 새로운 패러다임이라고 할 것이다. ‘디지털 경제’에서는 경쟁우위의 원천으로서 지식과 정보의 중요성이 강조된다. 컴퓨터 연산능력의 비약적 증대와 컨텐츠의 디지털화 및 압축기

노동수요자인 기업의 노동력 관리전략의 유연화와 노동입법상의 규제완화, 기업 중심의 노동정책에 있다고 할 수 있다. 즉, IMF 관리체제라는 위기 국면에서 기업들이 수량적 유연화를 추구한 것이 가장 직접적인 요인으로 작용했으며, 이를 뒷받침하는 정리해고제의 도입과 근로자파견법의 제정, 공공부문의 민영화 등 제도상의 변화가 이를 더욱 촉진시킨 것이었다.정규직 노동조합 측의 태도도 한몫을 했다. 사업장 및 사회전반적으로 비정규직이

및 정보의 전달체계, 전달될 수 있는 지식의 양태, 조직 내에서의 전문화 양태에 의해 영향을 받는 정보의 상호교환에 대한 필요성 등을 고려하여야 한다.의 정도에 의해 제약됨• 기준들에 대한 교량 - 기준을 사용할 때의 장단점과 손익을 계산하여 우선순위를 부여 ⇨ 경험적 연구와 실험이 필요함1)조직의 산출물을 목적으로 보아 목적이 정확히 측정될 수 있도록 해야 함2)실험의 통제성을 높여 주요요인의 독립된 효과가 측정되도록 고안해야