[조직문화](주) 쉐브론 테크놀러지 - 중소벤처기업 조직연구

-삼보컴퓨터-삼보는 국내 처음으로 8비트 개인용 컴퓨터를 개발하였다. 1981년에는 상공부로부터 국내 최초로 컴퓨터 전문업체로 지정받고 83년에는 한국전자기술연구소로부터 유망중소기업으로 지정받았으며 한국개발투자(주)로부터 벤처기업으로 지정되어 1억 5천만원의 자금을 지원받음으로써 컴퓨터 전문 중소기업의 이미지를 얻게 되었다. 또한 문교부의 교육용 컴퓨터 주문에 대한 성공적 납품으로 같은 납품업체였던 삼성, 금성 등 대기업에 당

해외지역경제 한일 기업의 협력과 교류- 목 차 - Ⅰ. 한일 기업 경영의 특징Ⅱ. 한일 기업 간 교류- 삼성의 사례를 중심으로Ⅲ. 사례1: 삼성-도시바Ⅳ. 사례2: LGⅰ. LG-PHILIPSⅱ. LG-마쓰시다ⅲ. LG-SONYⅳ. LG-NEGⅴ. LG-NikkoⅤ. 사례3: 삼성-소니Ⅵ. 기타 한일 협력 및 교류ⅰ. 기타 한일 제휴 사례ⅱ. 한일 합작 회사ⅲ. 한일 중소기업 간 교류Ⅶ. 한일 교류의 의의 및 향후전망Ⅰ. 한일 기업 경영의 특징일본기업의 조직문화적 특성한국기업의 조직

벤처기업은 부실의 위기에 직면해 새로운 구조조정의 수단이자 기업의 생존ㆍ성장전략으로써 M&A의 필요성을 크게 느끼고 있다.이미 미국을 비롯한 선진국에서는 매년 M&A 시장이 신기록을 기록하면서 시장 원리에 기초한 기업구조조정전략으로 각광을 받고 있음에 비해 우리나라의 경우 그 발전이 늦었음이 사실이다. M&A를 자신의 경영권을 빼앗는 것으로 인식하는 동양적 가치관이 뿌리 깊으며, 전근대적 재벌체제나 정부 주도적 경제 시스템 등이

기업은 지력경영으로 경영혁신을 모색해야 할 것이다 1. 정보와 지식이 경쟁우위의 핵심이 되는 시대 최근 수년 간 경영학과 조직론뿐만 아니라 현실 속에서도 새로운 경영모델이나 기법이 속속 등장하고 있다 그 중에서도 미국기업은 일본식경영의 강점을 철저히 받아들여 발전시키고 시스템으로 만들었을 뿐만 아니라 일본기업의 약점까지 보완하여 새로운 개념을 제시하였다 이를테면 게이레츠 간판시스템 카이젠 등을 연구하여 가상기업 모듈

기업문화 형성이다. 속도 경영과 글로벌화가 빠르게 진척되고 있는 만큼 인터넷을 활용한 인사관리시스템을 통하여 본사 및 지방 사업장은 물론이고 해외파견사원에 이르기까지 통합적이고 효율적인 인력활용이 이루어지도록 하는 것이 중요하다. 둘째, 조직몰입을 유도하는 인사관리이다. 성과주의 인사제도로 인하여 개인의 성과가 중시됨에 따라 조직보다는 개인 중심의 업무수행이 우려된다. 팀제 운영으로 조직원간 협동이 강조되는 만큼 조직