[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향

주 5일 근무제 도입에 따른 근로시간 단축과 임금과의 관계 67Ⅴ. 주 5일 근무제에 대한 경제계의 입장Ⅴ-1. 정부(노동부)의 입법예고안 대한 반론과 제안 Ⅴ-2. 노동계 주장에 대한 반론 Ⅴ-3. 주 5일 근무제에 중소기업인의 의견 ※ 주 5일 근무제에 대한 여론조사 결과

목 차1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1.) 한국의 노사관계2.) 과거 노사 분규 분석 및 평가2. 현대 자동차 노조의 발전 및 전개과정3.) 현대자동차 및 현대자동차 노동조합4.) 예견된 현대자동차 노조의 파업5.) 노조의 경총 및 정부 방침에 대한 문제점3. 현대 파업의 시작6.) 현대자동차 노조 파업일지 및 임단투 일정4. 현대자동차 파업을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해

5일에는 조직을 전국적으로 확대한 조합민주주의의 실현과 불법적인 조합비 인상 철회를 위한 철도노동조합 전국 범지부 대책위원회(이하 전국범대위)가 결성되었다. 전국 범대위는 서울전동차 사무소의 지부장인 유광배 동지를 상임의장으로 선출하였으며 철도노동조합의 160여개 지부 중 27개 지부를 망라했다. 이날 결성된 전국 범대위는 대단히 중요한 의미를 가지고 있었다. 비록 한시적이지만 전기협의 와해 이후 비로소 공개적인 현장지도부가

정부의 경제정책, 사회전체의 노동조합에 대한 태도 등에 의하여도 크게 영향을 받는데, 노동조합은 이러한 측면에 대한 활동을 통하여 궁극적으로 근로자의 권익을 크게 신장할 수 있다. 그리고 이러한 측면에서 노동조합이 담당하는 일체의 기능을 정치적 기능이라 부른다.즉 정치적 기능이란 임금근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며, 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험

기업들의 실제 임금 제도를 조사하고, 최근 등장하고 있는 새로운 임금체계의 내용을 분석함으로서 경영 노사관계에 있어서의 임금문제의 중요성을 일깨우고, 발전적 노사관계를 위한 임금 제도의 방향을 고찰해 봄으로서 ‘임금’을 바라보는 시각을 넓히고자 하였다. 이를 위해 선행 발간된 각종 논문과 임금 관련 서적, 신문 등을 참고하여 최신 자료와 현황에 따라 조사를 실시하고, 인터뷰를 실시했으나 그 범위가 다소 제한된 면이 없지 않았음을