[인사관리]우리나라 퇴직관리의 문제점-국민은행 Outplacement를 중심으로

인사관리 연구론2005 Term Paper한국 방출관리의 심층분석 및 전개방향 제시Contents1. 방출관리 41.1. 방출관리의 의의 4n 필요성 4n 구조조정과 방출관리 41.2. 방출관리의 유형 51.3. 내부 방출 관리 6n 의의 6n 종류 및 장단점 61.4. 외부방출관리 7n 의의 7n 종류 및 장단점 7n 부작용 8n 공정 퇴출 관리 10n 지원체제 구축 10n 아웃플레이스먼트(Outplacement) 11n 인플레이스먼트(Inplacement) 121.5. 방출관리의 전개방향 132. 우리나라 방출관리의 현황과 문제점 14

1Introduction Ⅰ. 이직관리 이론1. 이직의 정의2. 이직의 분류 3. 이직의 원인4. 이직에 대한 대책 Ⅱ. 새로운 이직관리기법 ‐ ‘전직지원제도’Ⅲ. 국문은행의 이직관리Ⅳ. 우리 나라 퇴직 관리 1. 퇴직 관리 현황2. 우리나라 퇴직 관리의 문제점3. 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용4. 퇴직관련 주체의 과제Ⅴ. 선진 퇴직 관리사례Ⅵ. 퇴직관리 결론Ⅶ. 포스코의 퇴직관리 제도 ‘그린라이프 디자인’ConclusionIntroduction IMF의 구조조정, 최

국민은행은 2003년 전직지원 프로그램의 성공적인 결과를 바탕으로 상시적인 퇴직관리 시스템으로 최근까지 전직지원프로그램을 실시해 오고 있다. 우리는 이러한 자료를 통하여 2003년 전직지원 프로그램의 내용과 성과를 살펴보고, 현재 전직지원 프로그램이 어떻게 운영되고 있는지 알아보도록 하겠다. 1. 전직지원(Outplacement Service) 프로그램이란?전직지원(Outplacement Service) 프로그램이란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신

은행, 법원 등 관계기관에 등록 업무를 대행해 준다. 을근납세조항 운영한국 자회사 등에 근무하는 주재원에게 외국법인이 급여 을 직접 해당 주재원에게 지급하고 국내 자회사에서 이를 경비 처리하지 않는 경우 이를 을종근로소득으로 규정한다. 이 을종근로소득에 대한 세금납부를 대행한다.고급 전문인력 채용 대행(헤드 헌트) 고급인력 채용 대행 process인적자원관리 컨설팅인사관리, 인재개발 기획 등 인적자원관리 대행과 함께 퇴직

관리가 허술해지고 지역경제의 파탄에 의해 현재의 폐광촌들처럼 황폐화 될 수도 있는 일이다.5. 조기퇴직에 대한 대책과 필요성가. 조기퇴직 대책의 필요성우리나라도 고령사회로 진입하면서 60세 이상의 경제인구의 경제활동도 필요하게 되었다. 높은 사교육비 등으로 인해 많은 중․장년층들은 퇴직후의 생활에 충분한 준비를 못한 관계로 지속적인 경제활동이 요구되고 있다. 게다가 이러한 사람들이 경제활동에서 밀려나 기타 경제활동주체들