[인사행정]한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일 행태 비교
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- 목차
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Ⅰ.서론
Ⅱ.한국 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경
Ⅲ.해결방안 모색
Ⅳ.결론
- 본문내용
-
사기업에 비해 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태가 심각한 것으로 알려져 있다. 여기에서는 김호정교수의 논문인 "한국의 공무원과 기업체 직원의 무사안일 행태 비교■에 나타난 원인을 알아보고 그 해결방안을 모색해 보고자 한다.
김호정 교수는 그의 논문에서 그 원인을 가장 직접적인 1차 원인부터 근본적인 원인인 5차 원인으로 나누었다. 그 나열 해 보면 다음과 같다.
1차원인: 철저한 신분보장, 모험을 기피하는 태도, 낮은 동기부여, 능력과 전문성의 부족
2차원인: 성과에 따른 보상의 미흡, 엄격한 내부규제
3차원인: 모호한 성과 평가기준, 외부통제의 강화
4차원인: 시장경제와 능률을 경시, 목표의 다양, 복잡, 상층, 공적 소유와 공적 자금조달
5차원인: 다양한 공공서비스 제공과 다양한 사회적 기능
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