경영이론의 성장 (현대적이론) - 행동과학이론, 조직행위론과 사회체제이론

이론 201)특성론적 접근2)행위론적 접근 ♣ Blake와 Mouton의 연구3)상황론적 접근4) 현대적 지도성 이론(1) 카리스마적 지도성(2) 교환적 지도성(거래적 지도성)(3) 변혁적 지도성4. 교육조직 이론 231) 관료제 조직2) 학교조직에 대한 대안적 모형(1)이완체제(2) 조직화된 무질서5. 제언 256. 참고문헌 및 자료 261. TQM(Total Quality Management)의 개념과 효과1) TQM(Total Quality Management)의 개념TQM(Total Quality Management)은 전사적 품질 경영을 이르는 말로, 1960년대 이

경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리 심층 분석(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직 목표1. 조직 목표의 의의2. 조직 목표의 기능1) 조직 활동 지침 제공2) 정당성의 근거3) 조직의 성공도3. 목표설정에 영향을 미치는 요인1) 조직구조적 요인2) 목표설정자가 지닌 요인3) 환경적 요인4. 조직 목표의 유형1) 공식과 실질을 기준으로 하는 유형2) 대상을 기준으로 하는 유형Ⅲ

조직화 : 통합된 의미 부여└ 지각적 범주화 : 기존 제품스키마와 관련 지움(3) 종합모형┌ 하워드-세스 모형 : 행동과학적, 학습이론│ 니코시아 모형 : 의사결정과정, 광고만 언급└ 엔겔-콜렛-블랙웰 모형 : 비교과정과 의사결정 과정 중 비교과정에 역점(4) 기타┌ 관여도┌ 고관여 : 인지(능동적 탐색) → 태도(상표대안평가) → 행동│ └ 저관여 : 인지(수동적 노출) → 행동(상표친숙도) → 태도(구매후 평가)└ AIDMA : attention → interest → desire

기업경영 접근방식 기업경영에 대한 접근방식(고전적, 행위론적, 계량적 접근방식)목차* 기업경영에 대한 접근방식Ⅰ. 고전적 접근방식1. 과학적 경영과 대량생산방식2. 일반관리적 원리3. 관료적 조직Ⅱ. 행위론적 접근방식1. 호손연구와 인간관계2. 매슬로우(Maslow)의 인간욕구이론3. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론4. Argyris의 성숙-미성숙 이론Ⅲ. 계량적인 접근방식1. 경영과학2. 현대의 계량분석Ⅳ. 현대의 기업경영 접근방식1. 시스템적

행위론적 접근구조론적 접근계급정의 계급성층론계급형성론계급구조론이론사회학적 성층론분석맑시즘역사주의구조주의학자베버라이트톰슨알튀세, 플란짜스계급에 관한 논의는 크게 행위론적 접근, 구조적 접근으로 나누어질 수 있다. 행위론적 접근은 개인을 분석단위로 하여 그의 경제적 지위, 노동과정에서의 지위를 기초로 계급지위를 부여하는 사회계층론의 성격을 지니는데, 주류사회학의 계층론이 전형적으로 여기에 속한다(M. W