레포트 (307)
[졸업][인적자원관리] 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안
연봉제란 실적중시형의 임금지급형태라고 할 수 있다. 연봉제는 형식상으로는 임금형태의 한 종류이지만 내용상으로 볼때는 임금체계의 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과급으로 정의할 수 있다. 즉, 연봉제는 개별근로자의 능력이나 업적을 고려하여 연간 임금총액을 결정하는 방식이다. 일반
25페이지 | 4,900원 | 2003.12.29
국립암센터자기소개서 국립암센터자소서 국립암센터 자기소개서 국립암센터 자소서+국립암센터면접후기, 국립암센터 간호사 합격 자기소개서예문 지원동기
국립암센터자기소개서 국립암센터자소서 국립암센터 자기소개서 국립암센터 자소서+국립암센터면접후기, 국립암센터 간호사 합격 자기소개서예문 지원동기합격자소서(면접후기포함)항목1. 성장과정 및 가족사항2. 본인성격의 장단점3. 생활신조 및 인생관4. 지원동기5. 근로계약제 및 연봉제에
5페이지 | 2,000원 | 2017.06.29
노사관계론 파업 사례 분석 - 철도공사의 노사분규 사례 - 사례 분석 및 비평
연봉제, 임금 피크제를 도입하도록 하고 우선 근로자들의 연봉 2.7%를 삭감시킨 후에 근무체제를 변경 시킵시다. 지금 상황에서는 달리 방법이 없네.”2009년 11월 24일 임단협 교섭이 진행 중인 가운데 19시경 철도공사가 기습적으로 단체협약 해지를 통보하고 25일 기자회견을 통해 단협 요구를 수용할
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오
급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오 본 문 1. 서론 연봉제는 기업들이 근로자들의 성과에 따라 보상을 결정하는 제도로, 최근에는 급변하는 경영환경에서 더욱 중요성이 부각되고 있다. 이러한 연봉제는 성과
3페이지 | 2,000원 | 2024.01.17
연봉제와 관련된 핵심 실무 사례 연구1. 연봉제의 정의연봉제란, 임금의 전부 또는 상당부분을 근로자의 능력․실적 및 공헌도 등을 평가하여 연단위로 결정하는 임금제도라고 정의할 수 있는데, 최근 국내 기업에서는 기존의 연공서열체계에서 성과․능력 등을 중시하는 연봉제의 도입이 확산되고
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
현행 노동법하에서의 연봉제1. 들어가며연봉제는 개개인의 능력, 실적 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급체계이다. 연봉제에 의해 지급되는 금액 역시 임금이기 때문에 근로기준법상의 규정을 준수해야 하는 바, 연봉제와 법상의 임금, 퇴직금, 취업규칙 등에 대
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
[노동법] 연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액 감액 가능성(노동법)
연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대한 법적 검토Ⅰ. 근로기준법상 감급제도의 내용감급에 대해서는 근로기준법 제98조에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에는 그 감액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기에 있어서의
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[연봉제, 연봉] 연봉제의 필요성, 요소, 유형과 연봉제의 전제조건, 고려사항, 도입단계 및 연봉제의 문제점 그리고 한국의 연봉제, 선진국의 연봉제 사례 분석
연봉제 운용현황3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석Ⅸ. 시사점참고문헌Ⅰ. 개요연봉제란 1년 단위로 개개인의 업무성격, 능력, 실적 및 공헌도를 평가한 후 개별적으로 계약에 의하여 임금액을 결정하는 임금 형태의 하나로 규정 할 수 있다. 단순히 연봉제를 형식상의 시간급제의 한 형태로 근로
19페이지 | 6,500원 | 2009.04.01
[연봉제] 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석
연봉제는 우리나라의 근로기준법이 상정하고 있는 시간임률제의 임금체계에서 근로의 질에 대한 보상을 행하는 임금체계를 의미한다. 현행 근로기준법은 기본적으로 시간임률제의 연공주의적 임금체계와 시간제적 임금형태를 예정하고 있으나, 연봉제는 그 직무를 수행한 결과로서의 성과를 개별적
16페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
[인사관리] 한국 연봉제 및 배분참여관리의 심층분석 및 전개방향
연봉제의 도입은 민간기업뿐만 아니라 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지게 되었다. 여기서 연봉제란, 연단위로 임금계약 및 근로계약(고용계약)을 체결하여 운영하는 제도로서 ① 연공서열적 임금을 탈피하여 능력과 성과에 따른 차등화 된 임금 지급형태 ② 임금인상 방식에서 정기승급 대신
25페이지 | 2,000원 | 2006.01.26
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