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연봉제 운영방법 및 특징 한국기업의 연봉제 도입사례ⅴ.결론※ 참고문헌Ⅰ. 序論연봉제의 필요성우리나라 기업의 임금제도는 학력, 연령, 근속 등을 중심으로 하는 연공급 임금체제로 발전되어 왔다. 그러나 산업사회의 발전과 고도성장은 교육수준의 향상, 신제품개발, 근로생활의 질 향상, 종
16페이지 | 2,000원 | 2013.05.13
[소규모사업장]소규모사업장의 개념,실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업,직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건,산업안전보건 개선방안
근로기준법에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에는 취업규칙을 작성하여 신고할 것을 규정하고 있으므로10인 이상 근로자가 있는 사업장에서 연봉제를 도입할 경우 취업규칙의 작성의무가 발생하게 된다. 연봉제를 도입하는 경우 취업규칙의 의무기재 사항에서 정하는 바대로 연봉의
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.12
1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.그것은 과거 우리
14페이지 | 1,200원 | 2003.11.04
연봉제의 개념 및 유형 (인사관리)1. 연봉제의 개념연봉제란 “근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도 菅野和夫, 노동법(제5보정판), 홍문당, 2000, 215면. 연봉제란 “일정기간 동안의 업무성과가 임금인상을 결정
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
[노동법] 취업규칙의 변경절차와 관련된 실무 쟁점 연구
근로자를 대상으로 하며, 관련 인사위원회의 결정 여하에 따라 승진 또는 승급이 되지 않을 수도 있다는 점에서 불이익한 변경에 해당한다고 보기 어렵다.■ 연봉제 도입으로 임금이 상승하는 근로자와 저하되는 근로자가 상충할 경우에는 취업규칙의 불이익변경에 해당연봉제 도입을 위하여 취업규
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
연봉제를 들 수 있다. 연봉제는 임금의 결정기준에서 `근로시간이란 요소를 배제(단절 내지 희박화)하려는 것인데, 현행의 강행법률인 근로기준법은 그 규율대상을 전형적인 시간급을 대상으로 하고 있기 때문에 (ⅰ) `임금과 근로시간의 관계 및 (ⅱ) 임금결정요소로서 `근로시간과 성과의 관계 등 `
18페이지 | 2,000원 | 2009.10.22
연봉제 도입은 제도의 장단점이나 도입의 타당성을 따지기 전에 현실적으로는 보편적인 임금제도로 확산되어 가고 있다. 그러나 연봉제는 외국의 임금제도를 수용한 것이므로 기존의 임금제도 및 관행과는 충돌을 빚을 수밖에 없다. 특히 이러한 연봉제를 도입하면서 기존의 근로조건을 규정하고 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
연봉제와 근무평정(인사고과) (노동법)Ⅰ. 들어가며취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다.이 경우 근로자가 동의하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[졸업][연봉제] 연봉제 실시의 문제점과 과제의 개선방안
연봉제 槪要 - 92. 일본계 기업의 연봉제 槪要 125장 연봉제 실시의 問題點과 과제의 改選方案 146장 論議 및 結論 16參考文獻 - 211장 序 論최근 IMF 한파 이후 한국의 企業들은 구조조정이라는 새로운 세파에 시달리고 근로자들은 임금삭감과
21페이지 | 3,400원 | 2004.06.01
연봉제와 통상임금 산정 (노동법)1. 문제의 소재연봉제란 무엇인가에 관해서 경영학 등 학문분야에 따라 다양한 견해가 있지만, 노동법 입장에서 보면‘근무연수나 근로시간이 아닌 근로자가 가지고 있는 업무수행능력으로 인하여 달성된 성과를 기준으로 하여 1년 단위로 임금을 결정하는 제도’라
2페이지 | 800원 | 2009.10.22
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