레포트 (307)
연봉은 1300만∼1400만원 수준이다. 근로시간도 1주 평균 52시간으로 법정 기준 근로시간(주 44시간)을 크게 초과하고 있다.복지 대상자 수가 일본은 2∼3명이지만 우리나라는 14.1명인데다 행정업무 등 가욋일까지 떠안는 경우가 많다법적 장치 마련해야.공무원 보수수준으로 인상할 계획이라고 밝혔
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
연봉은 평균 1천12만원 수준으로 도시근로자 최저생계비인 4인 가족 기준 1천6백만원보다 낮으며 전임 강사 평균 보수 4천4백95만원의 4분의 1 수준에 불과.-국립대의 경우 2013년까지 시간당 강의료를 현재의 4만3천원에서 8만원까지 인상을 추진함.(9시간 기준 연봉 2천2백만원, 전임강사의 2분의 1수준)*
18페이지 | 1,700원 | 2011.05.25
[경영학 심화과정] 피터 드러커 미공개 강의 노트를 읽고 - 경영학의 패러다임 변화
근로자들에 비해 높은 연봉을 받고 있으며 또한 그 격차가 벌어지는 것에 대해 크게 우려했다는 부분 등-에서 드러커가 추구하는 경영철학에의 메신저 역할을 하는 저자의 의도도 충분히 느낄수 있었다. 이 책을 덮으며 느끼는 것은 마치 어둡고 안개낀 미로 속에서 의지할 수 밖에 없는 나침반이 되어
7페이지 | 1,200원 | 2008.09.08
연봉이나 계약기간, 근로조건 등에서 우수 민간전문가에 대한 유인장치가 미흡하고, 서열․경력중심의 인사운영, 외부 전입자에 대한 배타성 등 기존 공무원 조직 내에서의 원인 등을 지적할 수 있다. 둘째, 고등고시 수험부담을 경감하고 우수인재를 유치하기 위하여 고시제도를 개편하여 1차 시험은
21페이지 | 7,500원 | 2013.08.20
연봉을 받을 때 퇴직하는 경우와 낮은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우에는 퇴직금액의 차이가 발생하게 된다. 이러한 문제점은연봉제를 도입하는 데 있어서 우선적으로 해결되어야 할 부분 중의 하나이다. Ⅱ. 퇴직금제도의 개요1. 퇴직금의 의의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로
8페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
현행법상 연봉제의 적용대상 (노동법)1. 현행법상 임금과 근로시간의 상관관계현행법은 최저임금의 보장(근로기준법 제46조, 최저임금법), 임금내용 등의 명시(근로기준법 제24조・제96조, 근로기준법시행규칙 제5조), 임금의 지급방법(근로기준법 제42조・제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
근로자를 의미하고 화이트칼라는 주급․월급 등을 받는 근로자를 의미한다. 이는 직무평가 면에서 보면 양자가 노동의 형태가 확연히 다르므로 직무급의 형태와 그 운영방법도 차이가 있고 평가방법이나 기준도 다른 것이 보통이다. 미국은 연봉제 임금형태가 일반화되어 있다고 인식되어 왔으나 실
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
LG화학 목차서론한국식 연봉제LG화학의 연봉제LG화학의 업적평가결론한국식 연봉제97년의 임금현황44.334.643.541.228.946.6종합결정-1.34.02.2-3.2직무직능5061.540.348.963.942.3연공-1.35.62.92.43.2직능5.71.36.54.84.84.8직무1000이상300-999300미만비제조제조총 사용 근로자수계산업분류
36페이지 | 2,300원 | 2004.08.30
연봉제를 생산성향상의 이유로 도입한 경우가 많으나, 연봉제는 임금관리 용이, 근로자들의 업무태도 변화 효과가 더 높게 나타났으며, 성과배분제는 생산성 향상과 더불어 협력적 노사관계 형성의 효과가 나타났고 인건비 절감효과는 없었다. 연봉제의 긍정적 효과로 임금관리 용이와 직원의 태도변
19페이지 | 1,600원 | 2005.06.17
근로의 대가로 금전적인 경우와 직무환경 개선과 같은 비금전적 보상을 말하며 여기서 우리가 다룰 부분은 금전적 보상에 관한 것입니다. 금전적 보상에 크게 직접보상과 간접보상으로 나뉘며 직접적 보상은 근로의 대가를 화폐적 임금으로 받는 보상을 말합니다. 일반적으로 주급, 월급, 연봉뿐만 아
5페이지 | 800원 | 2015.06.27