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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견근로계약제나 연봉제는 고용인과 피고용인에 따라 호불호가 나뉠 수 있지만, 기업 재정운영에 도움이 되기 때문에 사회선순환이라는 너른 시각으로 봤을 때는 상당히 효율적인 제도라고 생각합니다. 아울러서 능력이 뛰어난 직원들에게는 이 제도가 더없이 좋은 기
7페이지 | 2,500원 | 2017.06.06
【목 차】Ⅰ. 문제 제기Ⅱ. 연봉제와 퇴직금1. 관련법률2. 연봉총액에 퇴직금을 포함시킬 수 있는지의 여부3. 연봉지급시 퇴직금을 함께 지급하는 경우 법위반 여부 판정기준4. 판례, 행정해석자료Ⅲ. 결론Ⅰ. 문제 제기최근 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있으나 현행 근로기준법은 임금의 결정
6페이지 | 800원 | 2010.02.24
연봉제 운용과 관련된 법적 문제연봉제의 도입이 정당한 절차를 거쳐서 이루어졌다고 해도, 근로기준법상의 제규정과의 적절한 조화를 이룰 때만 유효하게 시행할 수 있는 것은 당연하다. 연봉제의 운용과 관련해 구체적으로 고려해야 할 중요 쟁점에 대해 살펴보기로 한다.1. 연봉액의 사후적 조정(
6페이지 | 1,500원 | 2007.11.12
연봉제를 도입하면 업무평가와 연봉협상을 통해 개개인의 지난해 업적이나 성과 능력등 공헌도에 따라 DUSRS 임금총액이 매년 결정된다.최근들어 우리나라에서도 노동시장 유연화,기업의 경쟁력강화,복잡한 임금체계의 개선등 이유로 관심이 높아지고 있으나 복잡한 임금체계 및 근로기준법등과 관계
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 고민해보세요
연봉제의 문제점과 우리현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 고민해보세요.Ⅰ. 서론우리나라에서는 업무성과에 따라 임금을 연간 단위로 계약하는 이른바, 연봉제 도입이 활발히 이루어 지고 있다. 연봉제는 근로자의 능력이나 실적을 근거로 하여 연간임금액을 결정하고 이
4페이지 | 2,000원 | 2019.12.19
연봉제 등이 있으며 어느 경우든 임금계산의 공통단위는 시간이다. 구미에서는 공장근로자나 시간제 근로자에게는 시간급제, 사무직 근로자에게는 주급제, 그리고 상급관리직 및 전문직에게는 연봉제가 주로 적용된다. 반면에 우리나라의 경우는 주급의 관습은 별로 없으며, 일급제와 월급제, 연봉제
22페이지 | 1,700원 | 2004.08.26
연봉의 명확한 산정 명확한 산정기초를 설계하여야 한다. 연봉액의 산정은 주관이 개입될 소지가 많은 까닭에 이의 최소화를 위하여 가능한 한 모든 항목을 계수로 표현 처리할 수 있도록 설계하여야 한다. (4)노동관계법의 고려 연봉제는 근로기준법이 원래 상정하고 있던 임금지급형태는 아니므로
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
임금관리란 임금관리의 정의 임금의 원칙 통상임금 평균임금 임금관리의 중요성 임금관리의 목표
임 금 관 리임금관리란?사 례CONTENTS개요임금관리의 정의사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품임금관리의 원칙통화불의 원칙직접불의원칙전액불의원칙경기불의원칙근로기준법 제2조 5항개 요01임금관리란?02연봉제란?연봉제
39페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유, 애로요인2. 비정규직 여성의 채용 및 계약3. 비정규직에 대한 지원제도Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.12
연봉 차이가 2003년에는 301배, 2004년에는 431배로 벌어지고 있다.미국의 실제 임금격차지난해 미국 대기업 CEO들의 평균연봉은 1,080만 달러(약 100억 원)로 미국 근로자 평균연봉 2만9,544 달러(약 2,750만원)의 364배에 달했다.생산성의 차이보상적 격차시장의 단기적 불균형임금격차 발생 요인한계생산성
16페이지 | 1,600원 | 2010.08.26