[노동법] 현행 노동법하에서의 연봉제

지금에 이르렀는지 확인과 함께 벤치마킹할 수 있다고 봤기 때문이다. □ 참고문헌 ○ KDI 경제정보센터, 한국경제연구원, 이용하, 국민연금의 문제점과 개혁 방안○ KDI 경제정보센터, 서상목, 성공적인 연금 개혁을 위한 다섯 가지 제안○ http://www.moel.go.kr/pension/index.jsp - 고용노동부○ http://www.charmcon.com - 참콘경제연구소○ http://pension.fss.or.kr - 금융감독원○ 정재훈 『독일복지와 사회복지 서비스』, 집문당○ 박웅격 『독일사회복지론』, 엠에드

연봉제는 우리 나라의 근로기준법이 상정하고 있는 시간임률제의 임금체계에서 근로의 질에 대한 보상을 행하는 임금체계를 의미한다. 현행 근로기준법은 기본적으로 시간임률제의 연공주의적 임금체계와 시간제적 임금형태를 예정하고 있으나, 연봉제는 그 직무를 수행한 결과로서의 성과를 개별적으로 평가하여 보상하는 성과주의 임금체계이다. 지금까지 대부분의 우리나라 기업들이 채택하고 있었던 임금제도는 연공급제라고 할 수 있다. 일반

노동시장정책과 노동개혁의 방향국내 노동시장은 분단화구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계열부문 및 정부와 공기업의 공공부문 등으로의 분단화 구조를 형성하고 있다.정부와 공기업의 공공부문에서는 재벌의 독과점 부문과 중소영세하청계열부문과의 단절은 물론이고, 정년과 신분보장 연공서열식의 임금체계 등의 보편화로 노동정책이나 개혁에

노동에 의하여 해소되었다. 이 때 실업보험은 연금보험과 함께 군사비를 위한 징세기구로 전락하였다.1956년 실업보험의 재건시에 현실에 맞게 개정되고 다시 1969년 5월 13일 현재의 고용촉진법으로 대체되었다. 이에 따라 실업보험은 고용촉진법하에서 실업부조제도, 직업훈련, 고용촉진시책과 함께 실업고용대책 제도가 됨으로써 실업보험이 고용시책과 연결되기에 이르렀다.②미국의 실업보험은 1930년대 후반부터 모든 주가 중심이 되어 운영

법하에서는 노사가 자주적인 협정에 의해 스스로의 관계를 규율하는 법규범을 설정할 수 있다고 하는 백지관습법이 성립하고 있다는 백지관습법설(白紙慣習法說) 등이 존재한다. 이 견해들에 따르면 단체협약의 규범적 효력은 노조법 규정(제33조 제1항)에 의해 창설된 효력이 아니라 당연히 인정되는 효력이며, 동조는 이를 주의적으로 확인한 것에 불과하다고 한다.② 계약설(契約說) : 법규범설과는 다르게 계약설은 단체협약이 법률적으로는 노동