레포트 (307)
[관광]주5일 근무제 도입에 따른 관광정책의 문제점 및 개선방안
연봉제 및 성과주의 확산근로시간 단축으로 인해 노동중심사회에서 여가중사회로 변화하면서 일에 대한 가치관 및 여가에 대한 인식이 변화되며 이로 인해 투입한 근로시간의 양보다 성과가 중요해지고 그에 따라 성과에 기초한 보상이 이루어지는 성과주의형 보상제도가 더 강화된다. 따라서 연봉
24페이지 | 2,500원 | 2006.06.06
연봉제 실시와 가산임금 지급 (노동법)Ⅰ. 현행법상 연봉제 실시시 문제의 상황현행 임금법제에 가장 큰 영향을 주고 있는 보호법제중 하나는 근로시간제도이다. 즉 현행 임금법제는 근로시간과 임금의 일정한 관련성을 염두에 두고 만들어져 있다. 그 대표적인 것이 가산임금규정(근로기준법 제55조)
9페이지 | 2,000원 | 2009.10.21
연봉제의 개념연봉제(annual pay system)란, 개개인의 능력, 업적, 공헌도를 평가하고 계약에 의해서 연간의 임금액이 결정되는, 능력과 실적을 중시하는 임금제도이다. 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하기 위한 목적으로 채택한다. 연봉액은 보통 전년도의 것을 기준으로
7페이지 | 1,400원 | 2007.12.20
외국의 연봉제1. 미국기업의 연봉제미국의 경우, 연봉제 임금형대가 보편화되어 있는 직종은 직무분서고가 평가가 필요한 관리직∙전문직 계통이 화이트칼라 계층이며, 생산∙기능직과 같은 블루칼라 계층은 시간급형태의 임금방식을 채택하고 있다. 이는 미국의 연방근로기준법에 의거 시간외수다
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
연봉제 도입을 검토하고 있으며, 다수의 기업이 이미 도입하여 능력주의 및 실적주의 임금제도를 실시하고 있다. 기업 환경의 변화로 종업원의 고령화고학력화, 화이트칼라의 증대와 생산성 향상과의 괴리현상이 일어나고 있다. 또한 총합적 고용조정의 필요성, 파트타임 근로자의 증대, 직업선택
21페이지 | 7,500원 | 2009.03.03
I. 서 론1. 문제제기1980년대 중반 이후 노동운동의 급속한 발전과 함께 노동력 부족 문제가 서서히 제기되기 시작하면서부터 노동시장에 대한 연구도 본격화되기 시작하였다. 하지만 고용형태와 관련된 대부분의 논의는 임시직근로자와 일용직근로자 문제에 초점이 맞춰져 있었을 뿐 비정규직 고형형
23페이지 | 2,000원 | 2009.12.15
근로소득 공제액 3.6 세액공제4. 소득공제 정산4.1 월 수령액 연봉 4,000만원(3인 가족)4.2 연봉 4,000만원 연말정산 내용 (3인 가족)4.3 숨어있는 추가 정산자료 4.4 평균임금 대비/생계비 차이 5. Q&A 소득별 연말정산 최적화 조건3자본시장과 회계정보 발표자료1. 개요근로 소득 연말정산의 목적 ?1년
15페이지 | 800원 | 2019.05.13
연봉제의 도입에 있어서 노동조합은 매우 중요한 제약요인으로 작용할 가능성이 크다. 노동조합이 연봉제의 도입을 반대하는 이유는 전통적으로 노동조합은 종업원의 근로조건을 개별적으로 처리하는 것이 근로자를 분할하여 지배하려는 사용자의 전략이라는 인식을 가지고 있기 때문이다. 노동조합
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
근로시간을 자신이 관리할 수 있고 직무자체가 지식(know-how),문제해결(problem solving),책임도(accountability) 등에 있어서 어느 정도의 난이도가 있는 직무에 대해서는 직무급과 함께 인센티브제도의 도입도 효과적이라고 믿는다.나. 영업직에 대한 인센티브 제도영업직의 경우는 기준연봉 중 일부는 고정시
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
연봉제 임금형태가 보편화되어 있다고 인식되고 있으나 실제 적용대상은 직무분석 능력과 성과에 대한 평가가 필요한 화이트칼라중 관리직과 전문직이 해당되는 exempt employees에 국한되어 실시되고 있다. 생산직 근로자는 시간급, 일반사무직 근로자는 월급제가 일반적인 임금형태이다. 이와 같이 관
6페이지 | 800원 | 2016.04.16