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경영 추세 중 하나는 즐겁게 일하는 직장 만들기다. 웃음을 무장시키는 이유는 바로 웃음이 사람의 마음을 부드럽게 하여 구매를 강력하게 유도하기 때문이다. 기업의 구성원들이 즐겁게 일할 때 장기적으로 좋은 성과를 거둘 수 있다는 생각이 높아지면서 이른바 Fun 경영으로 통칭 되는 기업문화가 자
7페이지 | 1,000원 | 2010.05.27
조직과 인간행동 사례Fun 경영 지향회사의 큰 성공요인은 긍정적 태도“열심히 일하고 열심히 놀자”직원들과 고객들에게 이벤트 제공Herb Kelleher인 지정 서행 위“내가 회사의 직원으로서 인정을 받고 있구나.”“회사를 위해서 맡은 일에 최선을 다해야겠다.”“나에게 충분한 대우를 제공
16페이지 | 800원 | 2015.06.27
FUN 경영으로 유명해진 한국인 진수테리, Southwest 항공사의 유머경영 등에 관한 TV프로그램을 보면서 밝고 긍정적인 생각과 태도, 언행이 얼마나 생산성을 향상시키고 개인과 조직전체를 성공으로 이끄는지에 대해 생각해 볼 수 있었다. 이처럼 밝고 긍정적인 태도가 얼마나 값진 것인지 깨달아가고 있
10페이지 | 1,700원 | 2006.06.29
FUN 경영우리는 모든 사람이 충분히 행복하기를 원한다 – 前CEO, Herb Kelleher재미있고 특이한 안내방송으로 고객에게 즐거움 선사특별한 날에는 승무원이 특이한 코스튬으로 서비스 제공승무원이 머리 위 물품 보관함에 숨어 있다가 갑자기 등장하는 깜짝 이벤트 등을 제공제품차별화ResearchSOUTHWEST
36페이지 | 3,000원 | 2018.11.15
Fun 경영일하기 좋은 일터ex) 네오위즈, 롯데캐논, 동양제과Fun 경영양말에 가장 큰 구멍이 나 있는 분 손들어보세요! 열쇠고리에 가장 많은 열쇠가 달려 있다고 생각하시는 분“립스틱을 자장 많이 갖고 있으신 여성분은 손들어보세요!”운전면허 사진이 가장 못생기게 나온 사람은요?“사우
18페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
성공한 CEO와 유머목차펀(FUN) 경영유머경영성공조건리더들의 유머실사례 – 허브켈러허 회장 등 펀(FUN) 경영직원들이 즐거워야 고객들도 즐겁다. 직원들의 행복지수를 높여 업무성과를 올리는 펀(Fun) 경영을 도입하는 업체들이 늘고 있다. 일터가 신나야 능률이 올라 고객 서비스도 좋아지고
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
Team Project-펀경영 삼성에버랜드 사례조사-Ⅰ. 서론 요즘 기업에서는 펀(Fun)경영이 유행이다. 영업이 기업의 운명을 가르는 시대인 지금, 고객에게 얼마나 친근한 이미지로 다가갈 수 있는지의 여부는 기업의 사활이 걸린 문제라고 하겠다. 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 환경을 만들어 주면 업무 능률
18페이지 | 1,700원 | 2008.02.27
경영의 한계점& 발전 방향 모색Ⅲ 결론성공요인 분석개선해야 할 점과 나아가야 할 방향 느낀 점에버랜드 ( Everland )- 경영자, 직원, 고객 만족과 파트너 쉽을 통한 경영 만족 사례-Ⅰ 서론정성 경영, 펀( fun )경영이 뜨고 있다. 정성경영이란 사장은 직원을 비롯해 주주와 고객에게 정성을 다하고 직
13페이지 | 1,600원 | 2004.08.18
경영철학을 추구하고 있습니다.‘Smart’는 핵심역량을 중심으로 상향평준화 하는 것입니다. 할 일과 하지 말아야 할 일을 결정하고, 결정되면 디테일하고 강력하게 추진하고, 포기할 것은 확실히 포기하고 그 다음부터 포기하지 않는 정신입니다.‘Strong’은 Want to do 의 마음으로 즐겁게(Fun) 일하고,
11페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
경영철학을 추구하고 있다. Smart는 핵심역량을 중심으로 상향평준화 하는 것이다. 할 일과 하지 말아야 할 일을 결정하고, 결정되면 디테일하고 강력하게 추진하고, 포기할 것은 확실히 포기하고 그 다음부터 포기하지 않는 정신이다. ‘Strong’은 Want to do 의 마음으로 즐겁게(Fun) 일하고, 어떤 어려움에
25페이지 | 2,500원 | 2011.05.09