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Fun) : 고객에게는 재미있는 이벤트, 직원에게는 일하는 재미를 선사한다.용기(Courage) : 발전을 위해 항상 진취적인 자세로 임한다.이란 환대(Hospitality), 공유(Sharing), 품질(Quality), 즐거움(Fun), 용기(Courage)를 기본으로 한 기업경영의 원칙이다. 이러한 아웃백 정신은 고객뿐만 아니라 내부 직원에 대한 존
18페이지 | 1,700원 | 2012.07.10
Fun& Familiarity를 가져오고, 4대 대중매체를 통해 골라 먹는 재미가 있다.는 단일 컨셉으로 시리즈 광고를 함으로 큰 효과를 보았다. 빈번한 노출을 통한 저관여 식품인 아이스크림을 고관여로 전화하는 전략을 사용하여, 토요일과 일요일 6시와 9시 사이에 집중적으로 TV 광고를 하였고, 배스킨라빈스가
13페이지 | 1,700원 | 2012.07.10
[무역개론] NC SOFT의 SWOT, 4P분석 및 문제점과 해결방안
경영철학인 ‘Fun Everywhere’와 맞물려 큰 시너지 효과를 낼 수 있을 것이다.(3) 게임을 바라보는 시각의 변화과거에는 게임은 단지 아이들이나 하는 유치한 오락에 불과했다. 하지만 게임은 이제 오락 도구뿐만 아니라 광고 매체, 프로모션 공간, 직원 훈련소, 교육 기관의 역할을 수행한다. 게임과 함께
24페이지 | 2,500원 | 2012.07.10
FairFriendlyFresh FunGS리테일 The Service차 례01 서론 KCSI의 정의 KCSI의 배경 및 목적KCSI의 중요성과 의미 GS리테일의 선정이유02 본론 GS리테일 사례 GS리테일 회사소개GS리테일의 연혁GS리테일이 추구하는 4FGS리테일 사업분야GS리테일 서비스가치체계GS25의 고객만족경영GS수퍼마켓의 고객만족경영03
13페이지 | 1,700원 | 2012.07.10
경영학과 서용모 김형준, 목원대학교 경영학과 천명환. 도시 정체성을 통한 도시마케팅 전략 도출심경미, 권영상. 근대건축물 활용을 통한 지역 활성화 방안 “Cultural Heritage Tourism in U.S.A”http://www.culturalheritagetourism.org/stories.htm 코베 공식 관광 Sitehttp://www.feel-kobe.jp/kr/sightseeing/result.php?gid=113
32페이지 | 2,500원 | 2012.07.10
Fun H.O.G.는 할리데이비슨 라이더들에게 모터사이클을 타는 즐거움을 제공하고, 다양한 사람들을 만나 할리데이비슨을 탄다는 이유 하나만으로 친구가 될 수 있는 놀라운 경험을 선물합니다. H.O.G. 코리아챕터의 회원들은 기업체 사장, 변호사, 의사 등 전문직에서부터 학생 및 주부까지 다양하지요.
44페이지 | 3,000원 | 2012.07.10
경영에 관련된 실제사례를 들어 호기심을 유도한다. - 실제 학생들이 알고 있는 기업과 그 기업에 관련 된 신문이나 뉴스 사례를 통하여 호기심을 유도 ex) 실제 사례 (신문기사의 뉴스 내용) 은행권, 펀(Fun) 경영 확산즐겁게 일하자“최근 은행권에 펀(Fun) 경영이 화두로 떠오르고 있다. 날로 악
9페이지 | 1,200원 | 2012.07.10
조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심을 강조한 GWP(Great Work Place:좋은일터 말들기)의미와 실제 운영 사례에 대해
경영진, 상사와의 신뢰), Pride(구성원과 업무, 조직에 대한 자부심), Fun(구성원과 동료, 구성원에 대한 재미)의 세 요소로 구성되어 있으며, Trust는 믿음, 존중, 공정의 세부 요소로 구성되어 있다. 결국 좋은 일터가 되기 위해서는 Trust, Pride, Fun의 요소가 갖추어져야 한다는 것이다. 2. GWP 100대 기업의 특징
4페이지 | 2,000원 | 2012.07.08
경영학적인 의미는 권위를 벗어 던지고 ‘신바람 나는 직장’ 분위기를 창조하는 펀(Fun)경영을 말한다. 즉 직원들에게 수시로 웃음을 선사해 즐거운 분위기를 만들고 업무의 효율을 높이는 것이 궁극적 목적이라고 할 수 있다.펀경영, 펀마케팅, 펀 데이(Day)등이 마케팅 커뮤니케이션 수단에서 중요하
8페이지 | 1,000원 | 2012.07.06
경영자(CCO) 직책 ▷ 행복 설문조사(직원 행복도 체크)▷ 회사 전체 조직문화 진단▷ 직원 개인의 경력개발 도와줌(4) 버진 애틀랜틱 항공사 성공▷ 펀(Fun) 경영 실천 급여보다 재미가 더 큰 동기부여▷ 주말 전 직원과 호텔에서 야영직원들의 만족도, 애사심 높아짐▷ 콴타스 항공사보다 높은 만족
16페이지 | 1,500원 | 2012.06.26