[노사관계론] 현대자동차 임금인상 회사측 안

단체 행동 결정 (회사측)과 목 명: 노사관계론발표일시: 11월 22일조 원 : 1. 현대 자동차 현황가. 외부 환경 분석나. 회사 상황 분석2. 현대 자동차 사측 & 노측 실제 교섭 분석3. 파업 예상 가. 단체행동이란나. 파업의 종류 다. 노조 결속력 분석 라. 파업시기 & 기간 분석마. 타노조의 원조 여부 바. 파급력 예측 ① 파업 손실 ② 대내외 신임도③ 회사가 버틸 수 있는 한계4. 파업시 대처 방안가. 파업시 회사의 노조에 대한 전략 나. 직

Subject: 노사관계론professor: 목 차1. 현대자동차 노사관계의 역사1.서론2.노조의 역사3.노조위원장 임기 및 집행부 성격4.주요사건 및 사고- 양봉수 분신 사건- 98 고용안정 투쟁- 99년 현대자동차 3사통합- 과로사- 계속되는 임금 인상- 도요타와 현대자동차와의 비슷한 점과 차이점5.결론 23466799910111. 현대자동차 노사관계 현안1.신문기사등- 현대자동차 비정규직 문제2.현자노조 및 각종 노동관련 연구소등- 2004년 3/4분기 노사협의회

현대자동차 임금의 수준과 양교섭 당사자의 임금 결정방식- 경총 및 양대 노총의 임금인상안 제시 근거 및 도출과정에서의 주요고려변수- 현대자동차 임금의 수준 (평균근로시간 고려)- 현대자동차의 복리후생과 목 명 : 노사관계론 .지도교수 : 이 름 : 제 출 일 : 10월 27일 .2조- 경총 및 양대 노총의 임금인상안 비교표경총한국노총민주노총임금 인상의기본 방향(1) 일자리 창출을 위한 임금의 안정 (2) 법 개정 취지에 부합한 주40시간제의 정

현대자동차 임금의 수준과 양 교섭 당사자의 임금 결정방식과목명 : 노사관계론 시간 : 조 : 이름 : 제 1 장. 경총 및 양대 노총의 임금인상안 제시 근거 및 도출과정에서의 주요고려변수Ⅰ. 2004년 한국경영자총협회 임금요구안1. 임금조정의 기본원칙(1) 일자리 창출을 위한 임금의 안정 (2) 법 개정 취지에 부합한 주40시간제의 정착(3) 임금피크제, 직무급제 등 성과주의 임금체계 확산(4) 정기승급제도의 점진적 폐지 (5) 고정상여금의 비중 축소(1

현대자동차 파업을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해 본 노조1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1). 한국의 노사관계1. 1950년대 노사분규의 발생과 원인1)노사분규 발생건수연도발생건수(건)참가인원(명)19542626,8761956321957457,39419584110,03119599547,831196022764,335자료 : 보건사회부, 통계연보, 19682) 1950년대 노사분규 발생원인별 구성 (단위 : % )연도임금근로시간감독