연차유급휴가시 근로자의 시기지정과 사용자의 휴가제공·시기변경(노동법)

근로자들의 진입과 퇴출이 폐쇄적이고 두터운 법적 보호를 받고 있기 때문이다. 예전에는 그리 선호하지 않았던 교사, 공무원이 현재 최고의 경쟁률을 자랑하는 최고의 직업으로 여겨지게 된 것도 바로 이 시기부터이다. 따라서 공기업과 사기업은 근로자 채용 조건과 사용자와 노동자 간의 관계, 등 거의 모든 것이 판이하게 다를 수 밖에 없다.위와 같은 역사적 흐름을 보고 본 연구자들은 공기업과 사기업이라는 특성이 각각의 노사 관계에 어떤 영

노동시장1. 실업문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 2. 비정규직 문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363. 근로시간 단축. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .504. 임금문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 705. 외국인 노동자 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Ⅴ. 97년 IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노사문화1. 노사문화 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1012. 노사관계 로드맵과 법제도 개선 . . . . . . . . . . . . . 111

노동력의 주변화를 방지하기위해서는 여성취업 장애요인인 임신출산가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 고용상 성차별을 해소하고 남녀가 동등하게 경제사회 활동에 참여할 수 있도록 여성의 가사육아부담을 완화하고 모성보호 수준을 국제기준에 부합되도록 하며, 나아가 직장과 가정의 양립지원정책을 지속적으로 추진해 나가기 위한 하나의 방법으로 남녀고용평등법이 제정되었다.⑶ 의의‣ 남녀고용평등법은 근로자

법은 역(逆)발상적이었다. 노조를 설립하는 것이었다. 때문에 노동계로부터는 어용노조라는 의심을 받았고, 회사로부터는 배신자 소리를 들어야 했다. 업계는 회사를 말아먹는 행동이라며 손가락질을 했다. 회사는 침몰하는 배를 구하기 위해 구조조정 카드를 내놨다. 식구 700여명을 내보내야 하는 상황을 맞았다. 노조는 설립과 동시에 어려운 결정을 내려야 했다. 임금 삭감이나 근로조건 악화 등이 아닌 직장을 그만둬야 하는 문제여서 노조의 반발

노동통계국(BLS), 2003 자료 재구성 < 참고 > 시간당 보수비용(Hourly compensation costs)의 정의(구성항목)(1) 근로자에게 직접 지급되는 모든 급여(Total direct pay) : 공제전 기준(i) 실근로시간에 대한 급여 : 기준시간급, 실적급, 연장근로수당, 교대근무수당, 각 급여지급시기에 정기적으로 지급되는 수당 및 상여금, 생계비 조정 수당(ii) 계절․부정기 보너스와 기타 특별급여(iii) 현물급여의 비용(2) 법정보험제도, 협약 또는 사적복지제도에 따른 사용자의 분