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친화산업 등 4개 분야별 전문위원회 구성추진체계로서 저출산고령사회정책본부(정책총괄관) 설치위원회 소개주요 기능중장기 인구구조 분석과 사회경제변화 예측저출산고령화 대책에 관한 주요 정책방향의 설정 및 중장기계획 수립저출산에 대응한 인구가족여성보육정책 고령자 노
19페이지 | 4,300원 | 2008.07.31
여성들이 보유한 친화력과 민주적 사고능력이 이를 충분히 발휘할 수 있게 한다(Loden, 1985; Rosener, 1990) 21세기는 3F의 시대-Female, Feeling, Fiction (John Naisbitt)기업 경쟁력의 선두주자 감성과 상상력이 접목된 상품(product) ‘감성경영’ 여성성을 부정하지 않고 있는 있는 그대로 장점으로 활용할 수 있는
16페이지 | 1,400원 | 2006.02.02
친화경영온라인 어학강좌아버지학교초.중자녀 어학캠프가족초청 문화행사가족참여프로그램2006년 7월 여성가족부 주관 ‘가족친화경영 선언식’에서 우수기업 선정!2007년 2월 ‘일과 가정이 함께하는 기업환경 조성’과 관련한 청와대 정책보고회에서 사례를 보고!무주택 사원의 주택구입 혹은
40페이지 | 2,700원 | 2011.02.15
여성성(친화성)은 주관적 안녕감과 약한 상관 보임. 2. 성격과 신체적 건강(1) 성격과 건강의 4개 연결모형*스트레스 조절모형- 스트레스-질병의 연결고리가 상당히 약한 것으로 밝혀진 후 스트레스 취약성의 개인차.- 스트레스 조절 모형에서는 스트레스가 질병을 유발하고 성격요인이 증상의 강화
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.26
친화정책이란 ? - 기업이나 정부가 노동자들로 하여금 직장일과 가정일을조화롭게 수행하도록 도와줌으로써 모두에게 이익이 되는 정책을 펴는 것가족친화정책이 생긴 원인 ? - 개인적 : 가정일과 직장일 간의 갈등으로 인한 스트레스해결을 위해- 사회적 : 회사나 국가의 제도나 정책, 여성의 직
15페이지 | 800원 | 2015.06.27
여성의 60% 이상이 휴직한 뒤 복직해 정상적인 업무를 하고 있다.․ 임신 중 유산 및 사산을 했을 때 그 기간에 따라 최고 두 달까지의 유급 휴직. (2) 가족친화기업 ․ 임신한 여성 직원이나 배우자가 임신한 직원에게는 모차르트 CD 1장을 선물하 는 등 작은 것에서도 가족친화 경영을 실천(3) 경영성과
24페이지 | 2,600원 | 2010.11.12
여성인력에 대한 기업의 정책에 따라 기업의 미래가 결정 될 것이다. ‘어머니 경제학’, 조선일보 경제초점 2007. 05.앞으로 기업에 저 출산과 고령화에 따른 환경 속에서 미래에 어떻게 대처해 나갈 수 있는 지를 알아볼 것 이다.제 2장 가족친화경영1. 가족친화 기업이란현대사회 기업에 있어 근로자
23페이지 | 1,800원 | 2009.05.14
친화제도의 과제와 대안(1) 문화적 인식의 차이(2) 비용측면에서 실효성 문제(3) 대안 - 가족친화 문화 조성참고문헌1. 가족친화 기업이란가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도를 의미한다.여성의 노동시장 진출이 우리나라보다 빨랐던 대
14페이지 | 1,800원 | 2007.03.06
[인사조직] 기업의 여성인력에 관한 구조가 근로자의 직무만족에 미치는 영향
여성다움을 위계적 가치화하는 것에는 인식전환이 어려운 한계점이 있다.(4) 가족 친화적 제도조직의 근본적 시스템적 요소에 초점, 성은 여성 차별이 아닌 조직 그 자체임을 뜻하며 조직 자체가 선천적으로 남성성으로 젠더화 되었다는 것을 말한다. 또한 젠더화를 줄여 조직을 더 효과적인 방법에서
9페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고, 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오.1.최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대한설명최근 산업화와 여성의 경제활동 참여율의 증가, 맞벌이 가족의 증가로 일과 가족영역에서 갈등을 느끼는 근로자들이 많아지면
2페이지 | 2,000원 | 2010.11.24