가족친화적 정책보고서

가족들의 삶의 조화 추구3.3 환경정책3.3.1 환경경영방침3.3.2 지속적인 환경개선3.3.3 환경부하의 최소화3.3.4 전과정 평가 실시3.3.5 환경친화적 제품과 공정 개발3.3.6 적극적인 재활용 노력들3.3.7 효율적인 환경관리3.3.8 에너지 관리와 지구온난화 방지 노력3.3.9 환경경영의 혁신활동3.4 혁신경영3.4.1 혁신경영시스템의 구축3.4.2 혁신활동의 2단계3.4.3 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현3.4.4 혁신경영의 사회적 확산3.4.5 혁신적인 제품 개발3.5 창

보고서의 내용과 다른 노사간 갈등의 과정①파업 113일째 플무원 노사관계도 최악 -프레시안-2004-10-26 –문서첨부-②풀무원시간외근로동의서강요 논란 -프라임경제-2005-12-27 -문서첨부-③원청- 하청- 재하청사슬 노동차별 수렁에 -한겨레- 2007-09-06 -문서첨부-④풀무원노조 노동탄압 집회 -NEWSIS- 2008-03-05 -문서첨부--> 현재까지도 심각한 노사갈등이 계속되고 있음3)결사자유정책(조합원 가입 보장): 풀무원은 조직원의 노동조합 및 기타 대표기구 결성

가족의 접근성 부족이 단점으로 작용해 최근에는 시내 중심가로 들어오고 있는 추세이다. 종암동 한복판에 위치한 노블레스타워 홍보팀의 임재정 계장은 “수도권 인근에 자리잡고 있던 고급형 실버타운은 한끼 외식을 하려해도 20분이상 이동해야 하는 등 도심에서 멀리 고립되어 있다. 때문에 움직임이 자유롭지 않은 입주민들이 불편함을 겪어 최근에는 기피하는 추세”라며 “대신 가족과 쉽게 만날 수 있고 시내로 자유롭게 이동가능한 도심형 실

가족 친화적 제도의 의미- 가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게해주는 제도, 육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도, 근로자 지원서비스 제도 등2. 가족친화 기업- 가족친화 제도의 일부 혹은 전부를 적극적으로 지원하는 기업- 대부분의 OECD국가에서는 이미 10여 년 전부터 가족친화 기업의 필요성을 인식,국가와 기업의 정책적 측면에서 다양한 가족친화 제도가 정비, 제도의 활용을장려하기 위해서

보고서의 목적1-2 프라이부르그를 선택하게 된 배경1-3 보고서 내용범위와 연구방법2장 본론 1절 2절 3절 4절 5절 6절 3장 결론-광주의 환경친화적이고 시민참여적인 사회시스