징계권의 성립 근거 검토(노동법)

법정 부당노동행위제도에 대한 논의의 목적인 것이다. 이에 아래에서는 현행 노동조합법상의 부당노동행위에 대한 법적 규정을 살펴본 다음, 제81조 해석 및 실제 적용사례 등을 고찰함으로써 부당노동행위 유형에 대한 해석 및 적용의 모호성을 적시하고, 나아가 이상의 고찰을 바탕으로 부당노동행위구제제도의 법적 효율성 확보방안을 제시해 보고자 한다. Ⅱ. 부당노동행위 관련규정 및 검토1. 제81조 부당노동행위 유형의 규정 현재 노동조합및

해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리라고 보는 판례2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례3.

법원의 판단Ⅲ. 정리 ② 관련 접근① - 공무원법 Ⅰ. 공무원법의 헌법적 기초Ⅱ. 공무원의 신분상의 권리Ⅲ. 노동조합설립, 운영권Ⅳ. 공무원의 의무Ⅴ. 공무원의 책임(징계)Ⅵ. 검토 - 사안에의 적용③ 관련 접근② -지방자치법- 지방자치법 개괄- 국가와 지방자치단체간의 관계I. 지방자치단체에 대한 국가의 통제II. 국가의 통제의 유형III. 자치사무에 대한 행정적 통제수단④ 토의 및 결론I. 사안에 대한 검토1. 사법논리2. 정치논리3. 자치

행정법 고시 및 공무원 수험안내 (http://gosix-y.net)행정법 정리제1편 행정법 통론제1장 행정제1절 권력분립과 행정1.행정관념의 성립행정관념의 성립은 권력분립의 원칙에 따라 행정이 입법과 사법으로부터 분립된 근대국가의 탄생과 그 시기를 같이 한다.국왕의 통치작용 → 입법= 입법부사법= 사법부행정= 행정부2.권력분립이론(1)권력분립이론의 의의국가의 통치작용을 입법ㆍ행정ㆍ사법으로 나누고 이들 작용을 각각 독립한 기관에 귀속시

근거하여 없어져야 한다는 의견들이 대두되었다. 체벌은 징계권이라고 명명하고 있는 교사의 권리일까? 아니면 기본권의 제한을 침해하지 말아야 한다고 하는 학생의 권리일까?오늘날 교육상황과 법에서는 체벌을 어떠한 입장으로 보고 있을까? 그리고 정당성의 기준을 어느 정도까지로 보고 있을까?이번 레포트를 통해 이러한 내용을 중점적으로 살펴보고자 한다.우선, 교사와 학생 및 학부모, 설치자, 국가 등의 권리 즉, 교육권에는 무엇들이 있