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목 차Ⅰ. Introduction1. 주제선정 및 논의 1) 주제 및 기업 선정의 이유 2) 이론적 배경3) 조사범위 및 방법2. 기업소개 : NHN1) 연혁2) 사업분야3) 핵심역량 Ⅱ. Main 1. nhn의 복리후생제도의 배경 2. nhn의 복리후생제도의 종류1) 선택적 복리후생제도2) 교육제도 3) 배낭여행 지원제도4) 여성직원 지원제
13페이지 | 1,700원 | 2007.12.20
복리후생관리 복리후생이란 기업 복리후생 비교 복리후생 제도 비교 복리후생 제도 문제점 선택적 복리후생 제도
복리후생관리CONTENTS1. 복리후생이란?» 복리후생의 정의2. 복리후생의 필요성» 복리후생 등장배경» 복리후생의 필요성3. 국내외 기업 복리후생 비교» 국내 기업의 복리후생» 국외 기업의 복리후생4. 문제점 및 해결방안» 복리후생의 문제점» 해결방안 1. 복리후생이란?CONCEPTCONCEPT복리후생
42페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
(복리후생-카페테리아 비교분석)목 차복리후생 사 례삼성 (無 카페테리아)웅진 (카페테리아)카페테리아 장단점복리후생 방향성복리후생 - 정의인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적․정신
36페이지 | 2,500원 | 2012.05.29
복리후생제도로 선택하는 경우가 많아 지고 있다. 고용보험의 대상자의 범위가 늘어나 혜택을 받는 직원들이 과반수 이상이 될 것이며, 회사는 투자한 복리후생비에 대한 최대 효율을 누릴 수 있다. 그러므로 대기업에 비해 복리후생제도가 열악한 중소기업에서는 최대효율을 가져다 주는 고용보험을
39페이지 | 3,000원 | 2010.12.02
복리후생제도의 필요성필요성‘삶의 질’ 제고에 대한 욕구 증가로 기업의 복지예산 수직 상승 가중된 복지부담에도 불구, 수혜자인 임직원들에게 골고루 제공되지 못해 불만족하는모순된 결과 초래 (복지 수혜상의 불균형 초래)선택적 복리후생제도는 개인의 가치관이나 생활패턴을 고려, 스스
24페이지 | 1,700원 | 2009.11.09
복리후생제도를 실시. 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계현재 국내 2개 업체와 컨소시엄을 형성하여 수도권 3개 지역에 직원자녀를 위한 공동 보육시설을 마련. */11선택적 복리후생개념 : (=카페테리아 복리후생제도)부여된 복지예산 일정범위 內, 직원 개인이 원하는 복리후생의 내용,
19페이지 | 1,600원 | 2009.08.31
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례
복리후생- 별도의 비용을 추가 투입하지 않거나 현재 보유하고 있는 물적, 정신적 자원을 활용하여 종업원의 욕구를 충족시켜 주는 것 Ex) 종업원이 해당기업에 소속해 있음으로 인해 받을 수 있는 혜택 (삼성)복리후생이란? - 유형복리후생이란? - 한계1. 복리후생에 대한 이해 부족 - 기업은 직원
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
복리 후생 구좌의 연간 이용 가능 한도액 828(B-A)이처럼 직원들이 자신의 복지혜택을 입맛에 맞게 고를 수 있도록 해주는 회사가 늘고 있다. 이른바 선택형 복지제도다. 이 제도는 직급 연봉에 따라 사용할 수 있는 복지 혜택의 포인트를 1년 단위로 근로자들에게 나눠주고 학자금, 학원비, 의료비, 레
31페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
복리후생관리(개념,효과,유형,프로그램운영,평가)1. 복리후생(Fringe benefits)의 개념2. 복리후생의 효과3. 복리후생제도 유형4. 복리후생 프로그램5. 복리후생 프로그램의 운영과 평가r복리후생관리(개념,효과,유형,프로그램운영,평가)1. 복리후생(Fringe benefits)의 개념- 임금과 기본근로조건 이외 추가
4페이지 | 700원 | 2005.07.01
복리후생과 같은 항목들은 경기변동에 따라 조절하기가 수월하다.2.종업원의 가치관이 변화하면서 기업구성원들은 개인화에 맞는 보상을 원하게 되었다. Part 01 복리후생의 필요성왜 기업은 직원들에게 복리후생을 제공하는가종업원의 건전한 노동력 확보노동 생산성의 향상근로
32페이지 | 3,000원 | 2020.06.18