한국 IBM의 복리 후생 제도

주제 : 한국 IBM의 선택적 복리후생제도-목 차-Ⅰ. 선정 기업 소개 및 선정 이유(한국 IBM)기업 소개선정 이유 Ⅱ. 한국 IBM의 복리후생 제도 소개Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX)실시 전 작업(사전 작업)선택적 복리후생 제도의 선택선택적 복리후생 제도의 메뉴선택적 복리후생 제도의 제반 규정선택적 복리후생 제도 시행 결과Ⅰ. 한국 IBM 소개 및 선정이유기업소개한국IBM은 지속적인 성장과 내실 있는 경영에 초점을 두고 이를 통

IBM의 선택적 복리후생제도*목 차IBM의 소개IBM의 FLEXFLEX 도입 후의 변화FLEX의 장점FLEX의 단점 및 제안1.1 한국 IBM의 연혁한국IBM 설립FLEX 도입국내 최초로최우수기업선정인재경영대상직원 2400여명 매출 10235억 원창립 40주년컨설팅, 소프트웨어 및 서비스 비즈니스의 매출이 전체 매출 60% 이상을 차지하는 통합 솔루션 회사.19671997199820071.2 IBM의 복리후생 이념 기본 이념보호주의사고나 병으로 인한 일시적인 소득 또는 진료비로의 손실로

- 목 차 -Ⅰ . 선정 기업 소개 및 선정 이유(한국 IBM) 21. 기업 소개 2. SWOT 분석 3. 선정 이유 Ⅱ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX) 51. 준비단계2. 선택적 복리후생 제도의 메뉴3. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정4. 선택적 복리후생 제도의 시행 결과5. 타기업(POSCO)의 선택적 복리후생 제도와의 비교Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 분석 131. 한국 IBM의 FLEX에서 나타난 문제점 2. FLEX

목 차● IBM의 급여제도 분석 ●1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성2. 한국 기업의 급여제도의 실태3. IBM사의 급여제도의 분석● IBM의 복리후생제도 ●● IBM의 업적평가제도 ●● 직원 개발 과정 ●(Employee Development Cycle) ● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●1. 제도들에 대한 정보 부족2. 과중한 업무량, 상대적인 박탈감3. 문제점에 대한 해결 방안IBM의 급여제도 분석1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성급여 제도의 분석에

복리후생 / 121. 복리후생이란? / 122. SKT의 기본적 복리후생제도 / 133. SKT의 중점적 & 차별적 복리후생제도 / 144. 선택적 복지제도 / 15Ⅳ. 우수기업사례 / 161. 한국IBM / 162. 모토로라 코리아 / 173. GE / 18Ⅴ. 결론 / 19Ⅰ. 보상관리의 정의1. 보상이란? ♦ 임 금 ⇒「노동자가 제공하는 노동급부의 대가」♦ 노동자 ⇒ 노동력의 대가, 소득, 보수 ① 기본적인 욕구 충족 ② 심리적 보상 ← 개인차에 따른 합리적 보상♦ 사용자 ⇒ 생산요소의 구입비용,