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복리후생 항목■ 신청 및 지원절차■ 전산운영개요■ 제도 개요기본 개요기존의 기존의 복리후생은 전사원 공통항목으로서 설정하여 운영하고기타 신설 복리후생에 대하여 선택적 복리후생 항목으로 설정하여 운영선택복리 시행방안 : 계정관리 방식으로 운영각 직원 개개인에게 복리계정을
8페이지 | 1,200원 | 2009.11.09
복리후생 제도를 선두적으로 도입한 기업인 GS유통의 경우(’99년 도입) 를 알아보고자 한다.조 사기업의 선정 : GS유통■ 회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 한도 내에서 개인의 니즈에따라 복리후생 항목을 직원 스스로가 선택할 수 있게 하고, 개인별 사용 가능한복지 포인트를 배
19페이지 | 1,400원 | 2005.12.30
복리후생의 최근동향 해결과제사회여건 변화운영여건 변화기업여건 변화패러다임 변화기업 차원에서의 주도적 수용-임직원의 삶의 질 제고-복리후생 Needs의 다양성 수용-개인 Life Plan을 고려한 운영경영혁신과의 정합성 확보-성과주의 인사 원칙에 부합-최고 인재 확보/유지를 위한-매력 있
25페이지 | 1,700원 | 2005.08.02
직원 대우조건 평가 8위 선정- 임직원 평균 재직년수 12.6년- 임직원 이직률 2%- 신입사원 1년미만 퇴사율 4%- 2009년 당기순이익 6,528억원- 2009년 직원 1인당 평균매출112억 6천만원 달성 (잡코리아 분석)3. 복지후생 분석GS칼텍스의 선택적 복리후생제도다양한 복리후생제도의 종류 가운데 종업원이 원
9페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
직원들이 바쁜 회사생활 속에서도 가족들을 배려할 수 있도록 여러 프로그램을 운영 중이다. 이러한 점이 이번 인사관리 주제인 동기부여 이론과 부합된다고 판단되어 선정하게 되었다..Ⅱ 본론①. 기존의 복리후생제도기존의 복리후생제도는 전 직원이 유사한 욕구를 지녔다는 전제하에 시행되어
13페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
[조직행동] 한국 IBM의 선택적복리후생제도에 대한 분석
직원들이 보다 많은 시간을 고객현장에서 고객 서비스를 위해 매진하기 위함이며, 제도 실시이후 고객만족도가 꾸준히 향상되고 있고, 회사 운영비 절감 효과 등 성공적인 제도로 평가 받고 있다. 또한, 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하
18페이지 | 1,800원 | 2004.09.13
직원 관리 등으로 국내 정유업계의 선도기업 중 하나로 사회에 공헌하고 있음 기업소개 선정동기 복리후생 시사점♦ 임직원 평균 재직년수 12.6년, 임직원 이직률 2% ♦ 신입사원 1년미만 퇴사율 4%♦ 2009년 당기순이익 6,528억원 ♦ 2009년 직원 1인당 평균매출 112억 6천만원♦ 매출 100대기업 조직
17페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
Chapter.12 복리후생복리후생?IKT 소개IIKT 복리후생 프로그램 III최근 동향IV결론Ⅴ목차“세상을 바꾸는 건 행동이다.”생각만 하지 말고 도전하라.! Do Do Do Olleh!복리후생?Ⅰ복리후생 개념우수한 인적자원을 유지, 확보 및 조직 이미지 개선 등 다양한 편익을 크게경제적, 사회적, 정치적, 윤리
30페이지 | 2,400원 | 2011.03.02
직원들에게 혜택을 주고 있다.사내외 휴양시설 운영다양한 복리후생 투자를 통해 기본적인 생활여건이 충족되고, 소득수준이 전반적으로 향상됨에 따라 여가활용과 레저 활동에 대한 직원의 요구가 높아졌다. 이에 따라 포스코는 90년대 중반 사내외 휴양시설을 크게 확충했다. 현재 사외 휴양시설
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
복리후생제도(1)내용 설명 : 한국IBM의 복리후생제도는 직원의 안전과 복지를 생각하는 기업이라는 정신 아래 직원이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 한다. 또한 선택적 복리후생제도(Flexible Benefits)의 실시를 통하여 직원의 다양한 복리후생 요구에 가장 효과적으로 부응하고 직원 개개인의 선호도
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18