복리후생관리(개념,효과,유형,프로그램운영,평가)

가톨릭대학교 2006 가을학기 2006년 11월 23일 인적자원관리복리후생과산재예방- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1-1. 복리후생이란?(1) 복리후생의 정의(2) 복리후생관리의 특성(3) 복리후생의 필요성(4) 복리후생의 효과1-2. 복리후생의 유형 (1) 법적 복리후생(2) 법정 외 복리후생1-3. 복리후생의 효율적 운영(1) 복리후생관리의 원칙(2) 카페테리아식 복리후생 - 사례 CJ(3) 건강 복리후생(4) 홀리스틱 복리후생(5) 라이프 사이클 복리후생1-4. 직업생활의 질

개념을 답습하여 비체계적으로 발전해왔고, 종합적인 계획이 구비되지 않음으로 인해 공적복지와의 연계성이 부족하였다. 복지제도 간의 연계 및 역할분담, 비용 부담 및 급여 간 연계, 장기적인 재정 추계 등이 이루어지지 않았기 때문에 복지비용이 증가함과 동시에 운영상의 비효율성도 높아지는 기형적인 모습을 띄게 되었다. 또한 일단 복리후생항목이 도입되면 그 효과에 대한 평가는 제대로 이루어지지 못한 채 새로운 복리후생항목이 추가되거

리의 목적 (4) 임금관리의 역할 3. 임금믹스(Pay mix, Wage mix) 4. 직무평가5. 임금구조 6. 임금이론 (1) 기대이론(Expectancy Theory) (2) 공정성이론(Equity theory) (3) 임금불만 모형 (4) 임금만족 모형7. 성과급 8. 복리후생관리 (1) 복리후생의 의의 (2) 복리후생제도의 종류 (3) 복리후생제도의 운영 (4) 복리후생관리의 원칙 (5) 복리후생프로그램의 설계 고려사항 (6) 카페테리아식 복리후생 (7) 복리후생관리의 유의점 사례 - CJ푸드빌(주) III. 결론 - 보상은 성

리의 목적 (4) 임금관리의 역할 3. 임금믹스(Pay mix, Wage mix) 4. 직무평가5. 임금구조 6. 임금이론 (1) 기대이론(Expectancy Theory) (2) 공정성이론(Equity theory) (3) 임금불만 모형 (4) 임금만족 모형7. 성과급 8. 복리후생관리 (1) 복리후생의 의의 (2) 복리후생제도의 종류 (3) 복리후생제도의 운영 (4) 복리후생관리의 원칙 (5) 복리후생프로그램의 설계 고려사항 (6) 카페테리아식 복리후생 (7) 복리후생관리의 유의점 사례 - CJ푸드빌(주) III. 결론 - 보상은 성

리거의 X-Y이론(5) 맥클랜드의 성취동기이론2) 동기부여 과정이론(1) 브룸의 기대이론(2) 아담스의 공정성이론(3) 로크의 목표설정이론2. 집단관리(1) 공식적 조직(2) 비공식적 조직Ⅲ. 인사정보시스템1. 인사정보시스템의 개념2. 인사정보시스템의 기능1) 기본 데이터베이스2) 근태관리3) 임금과 복리후생관리4) 평가관리5) 채용관리6) 교육관리7) 셀프 서비스8) 직무분석9) 시뮬레이션10) 통합기능3. 인사정보시스템의 효과1) 비용과 시간을 절