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직무에 대한 이해가 선행해야 하는 것이다.수업시간과 교과서를 통해 배운 내용이 양과 질 면에서 전혀 부족하지 않지만 보다 나아가고자하는 욕구의 발로로, 이미 배운 내용 이외의 심층적인 조사와 분석을 통해 직무의 중요성에 대해, 그중에서도 특히 직무분석과 직무평가의 의의와 향후 전개방향
20페이지 | 1,800원 | 2005.12.30
직무를 명확히 하는 것이 선행되어야 하는 것은 너무나 당연하다 할 수 있다. 요컨대 모든 인사관리활동, 나아가 기업 활동의 전반에는 직무에 대한 이해가 선행해야 하는 것이다. 이렇듯 기업 활동에 있어서 큰 의미를 갖는 직무분석 및 평가에 대하여 우리는 이미 교수님의 훌륭하신 강의와 교과서를
20페이지 | 2,100원 | 2007.01.03
대한 문화와 생활습관, 국제적인 매너, 생활영어까지 몸에 익힐 수 있기 때문이다. 따라서 퇴직 후에 서비스 매너 강사, 승무원 양성 학원의 실무담당 상사, 호텔, 일반 여행업 등 많은 직업을 가질 수 있다. 객실승무원의 직무를 분석해 본 결과, 많은 이들이 부러워하는 그들의 화려함 이면에는 그 직
7페이지 | 800원 | 2009.02.20
직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
직무를 성공적으로 수행하는 데에 필요한 자격 요건을 확인함으로써 해당 분야의 목적에 부응하는 최적의 내용을 도출해 내고자 하는 기법이 직무분석이라 하겠다. 직무분석은 한 직위내의 또는 직위간의 의무, 책임, 직무조건, 직무관계 및 직원의 자격을 결정하는 방법과 절차로서 직무에 대한 상세
6페이지 | 2,500원 | 2023.07.21
- -한국어 교사의 직무분석 Ⅰ. 서론・ 직무분석의 정의・ 직무분석의 용도・ 직무분석의 방법・ 연구목적・ 한국어 교사의 직무소개Ⅱ. 연구방법・ 자료 수집 절차 및 분석Ⅲ. 결과・ 진술문에 대한 평균과 표준편차・ 사용빈도 분석・ 중요도 분석・ 예비도 분석・ 중요 활동 분석
15페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서
분석의 의의직무분석은 분석적 방법에 의해 직무내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이를 제시, 기록하는 절차이다. 그러므로 직무분석은 노동대상인 다종, 다양한 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공, 보고하는 절차라 할 수 있다.이것은 인사관리의 기초로서 노동주체로서의 “인간” 에 대한
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 정의Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 종류Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 필요성Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 수행지침1. 1 단계2. 2 단계3. 3 단계4. 4 단계5. 5 단계6. 6 단계Ⅵ. 직무분석(업무분석)의 절차과정1. 일반적 관점에서 본 견해1) 1단계 - 직무에 대한 배경정보의
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
직무의 성질특성요건을 결정하는 과정2. 직무분석의 목적직무분석의 목적은 인사관리가 일관성있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적인 자료를 제공가. 직무기술 : 직무의 목적, 임무요약, 책임, 행동, 신뢰성과 다른 특정 요인에 대한 정보를 찾아 내기 위한것.나. 직
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
직무가 모여 조직을 형성하고 직무를 통해 조직의 목표가 달성된다. 이러한 직무에 대한 정보를 정리한 문서를 직무기술서라고 하며, 직무를 수행하기 위해 요구되는 최소한 인적요건을 자세하게 작성한 문서를 직무명세서라고 부흔다. 따라서 직무분석은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 작업이
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
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직무가 요구하는 자격요건을 기준으로 보다 과학적이고 적합하게 수행할 수 있다. 2. 인력평가 및 개발 측면 인사고과에 있어서 직무가 요구하는 작업수행자의 능력에 관한 정보는 작업수행자 능력평가의 명확한 기준이 되며, 교육․훈련에 대한 명확한 정보를 제공한다. 또한 직무순환에 대한 필요
12페이지 | 2,000원 | 2014.02.26