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직무분석은 근로자가 직장에서 직업의 임무를 수행하기 위하여 취하는 행동에 대한 정보를 체계적이며 분석적으로 수집, 서술, 분석하는 것이다. 말하자면 분석이라고 하는 것은 직무내용과 펀요 직무, 그리고 전체 직무의 조직 환경을 다룬다. 그러므로 직무분석은 서술적이다. 다시 말해, 사람이 인
6페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
직무분석법을 사용하는 것이 효과적이다. 또한 선발에 활용할 목적으로 직무분석을 수행하는 경우에는 자격요건에 관한 자세한 정보가 필요한고 이러한 정보를 획득하는 데는 면접법과 질문지법이 효과적이다.(2) 배경정보의 수집직무분석을 함에 있어 직무에 대한 대략적인 윤곽을 확인할 수 있는
22페이지 | 1,500원 | 2018.05.29
직무로 설계하고 직무간의 연결관계를 명확히 해야 한다. 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 지식, 기술, 능력 등 직무와 직무수행에 요구되는 기본사항에 대한 정보자료를 수집․분석․정리하는 과정을 직무분석이라고 부른다. 이러한 직무분석의 기본목적은 직무에 관한 공식적인 개요를
5페이지 | 1,100원 | 2010.08.07
직무로 설계하고 직무간의 연결관계를 명확히 해야 한다. 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 지식, 기술, 능력 등 직무와 직무수행에 요구되는 기본사항에 대한 정보자료를 수집․분석․정리하는 과정을 직무분석이라고 부른다. 이러한 직무분석의 기본목적은 직무에 관한 공식적인 개요를
4페이지 | 1,100원 | 2004.10.19
직무소개 - 사회복지사3. 연구 목적4. 사용된 직무분석 방법Ⅱ. 본 론1. 통계 분석 결과2. 직무기술서와 직무명세서Ⅲ. 결 론 (맺는 말)1. 선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안2. 앞으로의 직무 분석을 위한 제안 및 느낀 점※ 참고문헌※ 부 록 : 설문지사회복지사에 대한 직무분석Ⅰ. 서 론
18페이지 | 2,100원 | 2008.08.22
직무분석에 대한 보고서1. 직무분석의 의의 및 목적1) 직무분석의 의의직무분석이란 인사관리의 출발점으로서 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보 자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 따라서 직무분석은 기업 내 종업원이 담당하고 있는
5페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
직무구조와 조직규모에 대한 적정인원 개념으로 직무분석과 인력계획을 연결시켜주는 중요한 위치를 차지하고 있다.적정인력의 도출을 위해서는 인사전략에 적합한 적정인력을 도출해야 한다. 그 방법으로서는 현재 인력구조의 최적화와 인력운영 혁신의 방법이 있다. 현재 인력구조의 최적화는 전
2페이지 | 800원 | 2009.11.09
직무분석: 과업 내용 분석 직무평가: 직무가치 평가 과업의 내용 및 수준 분석과 과업수행 요건의 분석 목적직무분석직무조사구분승진, 근무평가, 보수 등 인사행정의 모든 활동이 객관적으로 이루어지고 인적자원을 효율적으로 관리하려면 직무에 대한 정확한 이해가 선행
34페이지 | 1,700원 | 2005.08.30
직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하는 기초가 되고, 직무를 조직하기 위한 기초 자료와 평가에 활용된다. 본 연구는 도서관 사서에 관한 직무분석이다. 사전조사와 면접을 통해 약 80가지의, 지식, 기능, 능력, 인적사항에 대한 설문지를 제작하였으며, 설문지를 토대로 SPSS를 이용하여 지식, 기능, 능력
33페이지 | 3,100원 | 2015.03.29
상담 심리사 직무분석목 차1. 심리상담사의 정의2. 직무분석방법: 면접법3. 주제 관련 전문가4. 직무기술서5. 직무명세서5-1. 지식 (Knowledge) 5-2. 기술 (Skill) 5-3 능력 (Ability) 5-4. 기타 (Others) 1. 상담심리사의 정의 상담심리사란 심리적 부적응을 겪는 개인 또는 집단에 대한 심리평가 및 상담을 하
10페이지 | 1,200원 | 2012.11.12