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분석하는 체계적인 절차즉 직무분석은 직무의 역할, 예측된 업무수행, 판단, 평가, 직접적 행동, 보상시스템의 기초적 내용을 결정하고 직무분석의 완성을 통하여 상품과 서비스의 생산이라는 결과를 도출3).직무분석의 이용① 개개 직업에 대한 구체적인 분석 내용을 제공함으로써 직업개발 과정에
26페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
직무분석 & 직무설계*직무 및 관련 개념들의 정의직위/직종관련 용어의 개념직무 분석과 직무 설계직무분석의 절차 및 체계직무분석의 기본이론직무분석의 접근방법직무분석의 절차와 직무정보자료 수집방법직무조사 방법 직무조사표직무 분석 정보 수집 절차와 방법직무기술서, 직무명세
61페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
직무분석을 시도하는 경향이 두드러진다. 실제로 조직내에서는 일상적인 일 외에 비일상적인 일이 자주 발생하고 있으며, 비일상적인 일이 발생할 때 누가 어떻게 이것을 해결하는가가 매우 중요해지고 있다. 예를 들면위험관리(risk management)를 해야 할 때가 발생하게 되는 데 이에 대한 직무할당과
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
직무연구 직무분석직무평가직무설계인사리관개 요인적자원관리와 직무연구 다양한 변수 이해노동의 질에 관한 다양한 변수들을 이해직무설계 시직무요구에 대한이해일반적 직무분석 이행하는 방법 이해직무기술서&직무명세서의 차이점 이해인사리관개 요인적자원관리와 직무연구
53페이지 | 2,800원 | 2007.07.19
직무 분석www.PURIMED.co.krPURIMED목 차 4.직무분석의 도구와 직무 조정 2. 직무분석의 단계3. 직무분석의 주요내용5. 실제 사례1. 직무분석의 의의와 목적www.PURIMED.co.krPURIMED1. 직무분석의 의의와 목적1) 직무분석의 의의직업에 대한 이해와 개인의 관찰 혹은 직장의 근로자, 감독자들 그리고 가치 있는
27페이지 | 1,500원 | 2013.04.11
1. 직무분석에 대하여 설명하시오직무분석은 근로자가 직장에서 직업의 임무를 수행하기 위하여 취하는 행동에 대한 정보를 체계적이며 분석적으로 수집, 서술, 분석하는 것이다. 말하자면 분석이라고 하는 것은 직무 내용과 필요직무, 그리고 전체직무의 조직 환경을 다룬다. 그러므로 직무분석은 서
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인사관리] 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 연습문제 풀이
인사관리연습문제 풀이< 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 >1. 직무분석과 역량모델링의 차이에 대해 설명해 보시오.⇒ (직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한정보의 수집 분석을 말한다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에
8페이지 | 800원 | 2009.05.08
직무 기술서를 보더라도 그 직무가 무엇을 하는지 한눈에 파악할 수 있게 해준다. 작업자 명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식(Knowledge), 기술(Skill), 능력(Ability) 등과 같은 인적요건이 무엇인가에 대한 정보를 알려준다. 작업자 명세서는 작업자 중심 직무분석을 통해 얻어지며, 여기서 얻
19페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
직무분석 방법론이 접근하지 못하였던 개인별 성과책임의 명확화, 성과지표와 성과등급의 설정이라는 방법론상의 정치성이 부각되었기 때문이라고 보인다. 둘째, 직무분석 추진과정에서 변화관리에 초점을 맞추어 직무분석 결과와 제도개선에 대한 수용성을 높이는 긍정적인 효과가 있었다. 과거의
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
커플매니저 직무분석목 차I. 서론직무분석 정의직무분석의 활용직무분석의 방법연구목적II. 연구방법자료수집진술문도출자료분석III. 결과진술문에 대한 평균과 표준편차사용빈도 분석결과진술문에 대한 사용빈도 중요도 예비도 정리중요도 분석결과예비도 분석결과사용빈도, 중요도,
21페이지 | 1,700원 | 2008.09.08