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직무분석과는 그 차원을 달리한다. 직무란 현재의 직무도 중요하지만 앞으로 필요할, 또는 필요 없을, 또는 그 중요도가 현저히 떨어질 직무도 존재하기 마련이다. 조직에서 수행할 직무들의 이러한 변화는 조직환경과도 밀접한 관계를 가지고 있기 때문에 환경에 대한 분석 역시 중요하다. 이를 SWOT(Str
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
인적자원관리,직무분석과직무평가,인삭고과,확보관리,개발관리,보상관리,유지관리
대한 발휘할 수 있도록 할 것인가?-보상관리 : 금전적, 비금전적인 보상을 어떻게 할 것인가?-유지관리 : 종업원의 사기를 높게 유지시키고, 노조와의 관계는 어떻게 유지할 것인가?인적자원관리인적자원관리의 개요-이러한 관리활동이 성공적으로 이루어지기 위해서는 과
34페이지 | 2,000원 | 2013.05.20
직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. ▶ 직무분석의 목적직무분석의 목적은 인사관리가 일광성있고 공정하게 수행할 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것이다.▶ 직무분석의 내용① 수행업무분석 : 직무의 성질에 대한 분석을 말한다. 즉, 일의 주체, 내
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
약사에 대한 직무 분석< 목 록 >Ⅰ 서 론 3Ⅱ 자료 수집 절차 및 분석 4Ⅲ 결 과 8Ⅳ 논 의 14Ⅴ 선발 및 교육훈련을 위한 제안 14 Ⅵ 앞으로 직무 분석을 위한 제안 17Ⅶ 요 약 19Ⅷ 참고 자료 19※ 첨부 자료- 수행 과제 분담표 20- 약사 직무 질문지 21- 약사 직무 설문지 22Ⅰ 서 론 최근 HR부문이 기
27페이지 | 2,800원 | 2007.12.24
직무 분석 전반의 이해 (인사관리)1. 직무분석에 대한 이해(1) 직무분석의 정의직무분석이란 직무에 관한 정보를 수집, 분석하고 직무 내용을 체계적, 공식적으로 연구해서 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 제반 요건을 명확히 하는 일련의 과정이라고 정의할 수 있다. (2) 직무분석
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 목적과 용도II. 직무분석의 유형 및 기능III. 직무분석을 위한 방법* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 목적과 용도인적자원관리의 과정에서 가장 중요한 요소가 무엇일까 하는 질문을 던진다면, 아마도 그 대답은 업무과업에 대한
4페이지 | 2,000원 | 2019.11.18
직무분석기획단에서 사무관급 이상의 전 부처 공무원을 대상으로 직무분석 및 평가를 한 바 있다. 1999년 설립 된 중앙인사위원회에서는 직무분석과를 설치하였고, 현재 시험적으로 외교통상부와 기상청에 대한 직무분석을 시행하였으며, 직무분석 대상의 확대방안을 마련 중이다.2. 직무분석의 절차
9페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
직무 분석 프로젝트 (웨딩사진작가)Ⅰ. 서론직무분석은 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이다. 이것은 직무수행의 준거들을 알아내는 절차이며, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서
29페이지 | 1,700원 | 2010.01.15
직무는 예전과 같이 단순하거나 획일적이지 않고, 보다 복잡하고 다양하며 전문화되어서 많은 차이를 드러내고 있어 이런 이유들로 인해 미용사에 대한 직무분석을 하게 되었다. 1. 직무분석의 개념직무분석은 20세기 초 미국에서 처음으로 시작된 것으로 그 결과를 어디에 사용할 것인지에 따라 여러
20페이지 | 1,800원 | 2008.05.16
Human ResourceManagementContents오프닝 사례직무분석직무평가직무설계사 례 Q & A직무평가직무설계사 례 Q & A직무분석오프닝 사례성질이 유사한 종류의 업무들의 집합조직이 필요로 하는 직무의 성격, 요건 분석+직 무(JOB)분 석(ANALYSIS)HRM 모든 분야의 기초적 단계직무분석선발설계교육
24페이지 | 1,900원 | 2012.03.28