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직무분석방법1. 직무분석의 정의와 목적2. 절차 및 방법- 관찰법, 면접법, 질문지법, 기록법, 중요사실기록법, 임상적 방법3. 직무분석의 사례 4. 결론5. 참고문헌1. 직무 분석의 정의와 목적1. 직무분석의 정의 직무에 대한 조사 및 자료수집 활동을 통해 해당 직무의 내용과 그 직무를 수행
33페이지 | 2,400원 | 2010.09.08
직무의 변화를 계획할 때에 필요하다. 또한, 직무분석의 결과를 통해 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작성하고 얻어진 정보를 활용할 수도 있다(부록 1, 2).직무분석을 위한 기법으로는 질문지법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 분석기법 등이 있다. 질문지법은 직무에 대한
11페이지 | 1,500원 | 2018.04.10
직무정보 수집방법은 관찰법, 면접법, 질문지법, 결과물 분석법, 작업기록법, 중요사건기록법 등이 있으며 적용적합 직무에 따라 2~3개의 방법을 병행하여 직무정보를 수집하는 것이 바람직하다.3. 구체적인 직무분석 방법직무분석방법은 분석대상 직무의 내용과 직무수행자의 자격요건에 대한 정보
2페이지 | 800원 | 2009.11.09
[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)
직무분석의 과정직무분석의 핵심은 직무기술서의 작성과 분석이다. 직무기술서를 작성하기 이전에 직무분석을 위한 (1) 기본계획을 수립하고, (2) 직무기술서를 사전 설계하고 시험분석을 해야 하며, (3) 조사를 위한 분석요원의 확보와 교육, (4) 직무분석에 대한 조직구성원의 이해와 홍보가 충분히 선
5페이지 | 2,000원 | 2019.11.13
직무분석3. 업무개선 기초자료 마련을 위한 직무분석4. 인사고과 기초작업으로서의 직무분석5. 교육훈련 기준마련을 위한 직무분석6. 직무급 설정을 위한 기초작업으로서의 직무분석참고문헌Ⅰ. 개요직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는 직무(job)에 대한 철저한 파악과 분석이 필요하다. 직
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
분석의 활용목적은 인사관리전반에 걸쳐 관련되므로 사전에 몇가지 중요한 목적을 결정한 후 수행하는 것이 바람직하다.1) 직무분석과 인력확보인력계획시에 기업내의 직무의 종류와 양을 파악할수 있으며 모집과 선발시에 기업이 필요로하는 직무의 우선순위결정과 인적자원의 자격요건에 대한 정
2페이지 | 800원 | 2009.05.31
직무분석에는 최초분석법, 비교 확인법, 데이컴법 등이 있다 최초 분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고, 직무분석 방법의 장단점을 각각 제시
직무분석에는 최초분석법, 비교 확인법, 데이컴법 등이 있다. 최초 분석법의 직무분석 방법을 4가지 제시하고, 직무분석 방법의 장단점을 각각 제시하시오.Ⅰ. 서론직문분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 조직 구성원에게 요구 되는 적성에 대한 정보를 취합하고 분
5페이지 | 3,000원 | 2019.04.04
직무분석의 성공요건1. 직무분석(Job Analysis)이란?직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다종다양한 개인 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고하는 절차이다.경영의 성과
3페이지 | 1,000원 | 2011.07.12
직무가 과거에 어떠했는지, 장래에 어떻게 될 것 이다, 혹은 어떻게 되어야겠다는 것을 연구하는 것이 아니라 직무가 특정의 기 관, 특정의 부서에서 현재 어떠한 상태 어떤 특징을 가지고 존재하는가를 조사 분 석 하는 것.2.직무분석의 기법 가. 최초분석법 : 직무에 대한 참고문헌이나 자료가 드물고
2페이지 | 500원 | 2004.12.09
직무분석은 근로자가 직장에서 직업의 임무를 수행하기 위하여 취하는 행동에 대한 정보를 체계적이며 분석적으로 수집, 서술, 분석하는 것이다. 말하자면 분석이라고 하는 것은 직무내용과 펀요 직무, 그리고 전체 직무의 조직 환경을 다룬다. 그러므로 직무분석은 서술적이다. 다시 말해, 사람이 인
6페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
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