[인간과경영] 복리후생사례(google과nhn)

Google?구글은 이러한 외국계 기업 중의 하나이자 자유로운 기업 문화에 대해 생각했을 때 떼놓을 수 없는 기업 중 하나이다. 특히 재미와 창의성을 강조한 구글의 작업 환경과 직원에 대한 높은 수준의 복리 후생은 이미 많은 매체를 통해 알려진 바 있으며, 이는 구글이 높은 수준의 기업문화를 갖고 있다는 대중의 인식을 확고하게 한다. 이에 더해, 작업 환경과 더불어 입사 선호도, 기업의 사회적 책임과 같은 방면에서도 두루 상위권을 차지하는 것

국내기업 nhn(주) 과 국외기업 3M 기업 분석 보고서▶ 차 례제 1 장. 국내기업 사례 - nhn(주)제 1절. 기업 소개-3~8P 제 2절. nhn의 기업 문화 및 경영 이념-9~10P제 3절. 경영전략11~13P제 4절. 윤리경영 실천사례 및 사회적 기여도-13~18P제 5절. NHN의 당면 문제점 및 향후 지향방향19~22P(참고 자료)-23P제 2 장. 국외기업 사례 - 3M제 1절. 기업현황-

과 관련이 있다. 그리고 내 판단이 정확하다면, 아이팟의 핵심 기술은 디지털 시장에 있어서의 애플의 장기적 경쟁력과는 거의 아무런 상관이 없다. 이를 전제로 한다면, 아이팟의 디자인이 어디를 향해 가고 있으며, 이를 통해 애플이 이루고자 하는 꿈과 목표를 알 수 있을지도 모른다.나. 모방할 수 있는 디자인, 모방할 수 없는 트레이드마크켈로그 경영대학원 매니지먼트 센터의 ‘기술과 혁신에 대한 보고서’를 작성하면서, 우리 연구팀은 어떻

GOOGLE & NHN미국과 한국의 인터넷 시장 1위 기업 간의 조직문화 비교목 차1. 주제선정이유2. 기업소개(1) 회사연혁과 창업자(2) 기업의 비젼(3) 회사의 해외시장진출실패3. IT기업의 특징(1) 80년대 이후 기업문화 trend의 변화과정(2) 현재 it기업들의 전반적인 조직문화4. 두 기업 간의 조직문화 공통점(1) 팀제(2) 성과 중심의 보상(3) 복리, 편의 시설(4) 자유로운 커뮤니케이션(5) 복장의 자유로움(6) 동기부여 방식5. 중간분석6. 두 기업 간의 조직문화

경영(P)4.1. 과거의 특징 : Centralized4.2. 현재의 특징 : Decentralizing4.3. 현재까지의 문제점 : 불완전한 Decentralization4.4. 미래의 지향점 : multi centralization5. 기업문화(I)5.1. 과거의 특징 : 가부장적 기업문화5.2. 현재의 특징 : 다원적 기업문화5.3. 현재까지의 문제점 : 다원문화와 가부장적 기업문화의 병존5.4. 미래의 지향점 : 자율공동체적 기업문화6. CEO의 리더십(L)6.1. 과거의 특징 : 인간지향형 리더십6.2. 현재의 특징 : 성과지향형 리더십6.3. 현재까지의