[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

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목차: [인적자원관리] 복리후생관리

I. 복리후생관리의 의의

II. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도

III. 카페테리아식 복리후생

IV. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익

* 참고문헌

본문내용: I. 복리후생관리의 의의

복리후생이란, 기업구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해서 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 이것은 복지후생, 후생복리, 종업원 복지, 비금전 급여 등 여러 가지 명칭으로 사용되고 있다.

II. 복리후생시설의 내용

(1) 법정복리후생제도

법정복리후생제도는 국가가 기업종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입하도록 한 것을 말한다. 법적후생복지의 범위 내지 종류는 개별국가의 사회복지정책에 따라 상이할 수 있겠지만 근로자에게 문화생활을 할 수 있는 최소한의 수준을 유지할 수 있도록 하자는데 그 의의가 있다. 우리나라에서도 의료보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등을 실시하고 있다.

(2) 법정 외 복지후생제도

법정 외 복리후생제도란 국가의 법률에 의하지 않고 기업이 임의로 그리고 자발적으로 또 추가적으로 실시하는 복리후생제도를 의미한다. 일반적으로 복리후생이라 하면 이 법정 외 복리후생제도를 가리킨다. 기업이 자율적으로 설정하는 복리후생시설의 내용을 살펴보면, 생활 지원시설(주택시설, 급식시설, 구매시설, 생활지도시설 등), 경제시설(공제시설, 금융시설, 육영 ․ 육아제도 등), 보건위생시설(진료시설, 보양시설 등), 문화․ 체육․ 레크리에이션 시설(체육시설, 문화교양시설, 위안오락시설 등), 사회보장제도(집단보험, 사회보험 등)가 있다.

참고문헌: 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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