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[노동법] 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 검토
규약의 존재가 반드시 필요한 것은 아니다.이러한 요건을 갖춘 가장 전형적인 단체는 물론 노동조합이지만 근로자의 일시적 단결체와 같은 경우에도 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.(1) 노동조합노동조합은 가장 전형적인 단체교섭 당사자이다. 여기서 노동조합이라 함은 노동조합 및 노동관계조정
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
조합대표자의 협약체결권 인정여부에 대한 논란은 개정법에서 입법으로서 해결되었으나, 조합대표자의 협약체결권을 규약이나 단체협약에 의해 제한할 수 있는가가 문제가 될 수 있다. 2. 노조대표자의 협약체결권제한의 인정여부(1) 학설①긍정설조합의 민주성을 확보할 수 있으며, 대통령도 대외
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
조합의 대표자는 그 노동조합과 근로자를 위하여 교섭하고 단체협약을 체결할 권리를 가진다고 명시하고 있다.2. 논의의 필요성노동조합의 대표자의 교섭권과 단체협약체결권을 명문으로 규정해 놓고 있으나, 조합은 규약이나 단협 등을 통해 조합대표자의 권한에 대한 제한을 설정하곤 하며, 이러
3페이지 | 800원 | 2009.06.08
조합을 자유로이 설립할 수도 있고 일정한 사유에 의해 해산이나 조직변경을 할 수 있다. 따라서 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 요건 및 절차와 법적효과가 중요하다 하겠다.Ⅱ 해산사유1 규약상 해산사유발생노동조합이 미리 해산의 사유를 규약으로 정하고 그러한 사유가 발생한 경우에 해산
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
조합의 유지관리 업무○ 노조법 제2장 제3절의 노동조합 관리 업무(규약상 정기 총회대의원회, 임원선거, 회계감사)○ 그 밖의 생산성 향상 등을 위한 노사공동위원회, 사용자의 위탁교육 등 기타 사업장내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지․관리 업무3. 사용자와의 협의․교섭 업
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
노조의 조직변경1. 서1) 개념노조의 조직변경이란 노조가 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직형태 등을 변경하는 것을 말한다. 2) 노조법 규정조직변경은 통상 규약변경을 수반하는 데, 조직변경와 규약변경은 모두 총회의 의결사항으로써 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
[노동법] 노동조합의 법인격 취득과 면세혜택에 대한 검토
노동조합의 법인격 취득과 면세혜택에 대한 검토1. 법인격의 취득⑴ 법인격취득의 필요성 노동조합은 그 규약에 의하여 법인으로 할 수 있다.(동법 §6 ①) 노동조합은 노동3권의 행사를 통하여 근로자의 경제적‧사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 단체로서 그 성립요건에 법인격을 갖추는 것이 필
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
조합대표자의 협약체결권 인정여부에 대한 논란은 개정법에서 입법으로서 해결되었으나, 조합대표자의 협약체결권을 규약이나 단체협약에 의해 제한할 수 있는가가 문제가 될 수 있다. 2. 노조대표자의 협약체결권제한의 인정여부(1) 학설①긍정설조합의 민주성을 확보할 수 있으며, 대통령도 대외
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
노동조합 조직변경과 결사의 자유 대상판결 : 대법원 1997.7.25 선고, 95누4377 판결1. 사안의 개요서울상공회의소 노동조합이 관행으로 노동조합이 존재하지 않는 대한상공회의소 소속 근로자들에 대하여 조합원 자격을 인정하여 오던 중 규약을 현실에 맞게 하기 위하여 조합원 총회의 결의를 통하여
3페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
조합탈퇴의 자유는 단결권자체를 형해화할 위험성을 안고 있다. 이하에서는 이에 대해 구체적으로 알아보고자 한다.Ⅱ. 조합원지위의 취득1. 의의근로자는 자유로이 노조를 조직하거나 가입함으로써 조합원 지위를 취득한다. 조합가입의 자격과 절차 등은 조합규약에서 정하는 바에 따른다.2. 노조
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19