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노사관계론 파업 사례 분석 - 금호타이어 노사분규&협상
금호타이어 노사분규&협상Ⅰ. 금호타이어 노동조합금호타이어의 노동조합은 ‘민주노총 금속노조 광주전남지부 금호타이어 지회’로 (생산직에 한해) 조합원은 규약에 의거하여 입사와 동시에 조합원이 되는 유니온샵을 채택하고 있다. - 유니온샵이란 고용주가 노동조합원 여부를 불문하고 근로
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
조합은 7월 5일 파업에 돌입할 예정이다. 노동조합은 지난 6월 15일에 창원 지방노동위원회에 조종신청을 접수한데 이어 노동조합 규약에 따라 18일 오전 11시 임시대의원 대회에서 노동조합의 체제를 쟁의대책위원회로 전환을 결의하였다. 한편, 지난 21일 13차 단체교섭에서 노조는 이제까지의 입장을
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
[노동법] 다양한 형태의 기업변동과 이에 따른 노동조합의 지위
조합이라는 조직은 당연히 한 기업의 구성요소가 아니라 기업과는 별개의 법적지위를 가진 조직이기 때문에 기업이 합병이나 양도 등으로 인해 변동하거나 나아가 기업이 소멸한다고 하더라도 노조법 제28조 규정에 의거 규약에서 정한 노동조합의 해산사유가 발생하지 않는 한 노동조합의 조직에는
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
조합의 대표자는 그 노동조합과 근로자를 위하여 교섭하고 단체협약을 체결할 권리를 가진다고 명시하고 있다.2. 논의의 필요성노동조합의 대표자의 교섭권과 단체협약체결권을 명문으로 규정해 놓고 있으나, 조합은 규약이나 단협 등을 통해 조합대표자의 권한에 대한 제한을 설정하곤 하며, 이러
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
노동조합 대표자의 단체협약 체결권 노동조합 대표자의 단체협약 체결권 1.서론2.조문소개3.판례의 소개(1)사실관계(2)판시사항(3)판결요지4.학설의 소개(1) 단체협약의 주체(2) 단체협약 체결권 제한(3) 제한의 효력5.결론1.서론노동조합 대표자의 단체규약 체결권의 문제는 1993년 대법원 전원합
15페이지 | 1,400원 | 2011.09.08
조합을 독립한 별개의 법적 실체로 보지 않고 조합원 상호간의 계약으로 보는 영미법계의 일반적 경향으로 조합원이 합의한 조합규약에서 통제권의 근거를 찾는 견해이다.(2) 단체고유권설이 설은 노동조합을 하나의 독립된 단체로서 인정하고 그러한 한도 내에서 단체의 존립과 고유의 목적활동을
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
조합이 산업별 연합단체인 노동조합에 가입하거나, 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 노동조합이 총연합단체인 노동조합에 가입한 경우에는 당해 노동조합은 소속 산업별 연합단체인 노동조합 또는 총연합단체인 노동조합의 규약이 정하는 의무를 성실하게 이행하여야 한다.총연합단체인 노
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
조합이 산업별 연합단체인 노동조합에 가입하거나, 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 노동조합이 총연합단체인 노동조합에 가입한 경우에는 당해 노동조합은 소속 산업별 연합단체인 노동조합 또는 총연합단체인 노동조합의 규약이 정하는 의무를 성실하게 이행하여야 한다.총연합단체인 노
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
조합이 대내적 민주성을 잃게 되면, 대외적 자주성을 상실하게 되는 것이다.따라서 노동조합의 운영에 대한 국가의 개입은 계몽적 보호 지도에 그쳐야 할 것이다.즉, 노동조합의 운영은 원칙적으로 민주화된 노동조합의 자주적 결정에 맡기고, 다만 노동조합의 규약이 법령을 위반하거나 공익을 해할
6페이지 | 2,000원 | 2011.05.25
조합 금호타이어의 노동조합은 로 (생산직에 한해) 조합원은 규약 제 10조에 의거하여 입사와 동시에 조합원이 된다는 유니온샵(고용주가 노동조합원 여부를 불문하고 근로자를 고용하지만고용된 근로자는 일정 기간 내에 조합원이 되어야 한다)
19페이지 | 1,700원 | 2011.01.04