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[노동법] 노동조합의 운영 전반에 대한 개정 노조법상 검토
노동조합의 운영 전반에 대한 개정 노조법상 검토1. 규약(bylaws) ⑴ 의의노동조합의 규약은,첫째, 노동조합 내부의 자치규범이며, 민주적 운영의 구체적 기준을 제시한다. 둘째, 노동조합의 규약은 사단(社團)에 있어서 정관과 같은 것으로서 노동조합이라는 사회적 법률주체의 표지(標識)이다. 셋째
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 사업이전(합병, 영업양도 등)시 노동조합의 지위(노동법)
조합의 존립기초에 중대한 변화가 초래될 수 있다. 예컨대 영업양도 내지 합병으로 근로자들의 종업원신분에 변동을 초래하게 되는 경우(양도인의 종업원에서 양수인의 종업원, 또는 소멸하는 회사의 종업원에서 존속하는 회사의 종업원)에 노동조합이 조합원의 자격범위에 관한 규약을 정비하지 않
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
[노동법] 노동조합 활동과 정부의 개입에 대한 노조법상 검토
조합 활동에 대한 정부의 개입⑴ 설립과 관련하여 행정관청은 노동조합이 설립되어 신고서가 접수되면 그 규약의 내용이 적법한지, 그 설립절차가 민주적으로 진행되었는지 등에 관한 심사를 한다.(동법 §10, §12) ⑵ 운영과 관련하여 가. 규약변경명령행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
조합의 민주성이란 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원의 총의에 의해 형성되고 총의에 따라 집행되는 것을 말한다. 이하에서는 노조법상의 노조의 민주성확보를 위한 각 규정들에 대해 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 노동조합의 규약과 설립신고 1. 규약 (1) 의의 및 제정, 변경조합규약
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
조합의 민주성이란 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원의 총의에 의해 형성되고 총의에 따라 집행되는 것을 말한다. 이하에서는 노조법상의 노조의 민주성확보를 위한 각 규정들에 대해 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 노동조합의 규약과 설립신고 1. 규약 (1) 의의 및 제정, 변경조합규약
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
노동조합의 설립신고관련 판례 연구 (노조법)1. 노동조합의 설립신고 개요노동조합을 설립하고자 하는 자는 신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에게 제출하여야 한다(제10조 제1항). 행정관청은 이를 심사하여 신고서 접수시로부터 3일 이내에 신고증을 교부하거나 반려하여야 한다(제12조 제1항). 노
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.16
[노동법] 노조법상 노동조합 총회 및 대의원회에 대하여
조합원의 의사가 절대적으로 반영되어야만 한다고 보는 사항에 대해서는 총회만의 의결 사항으로 정한 규정이 필요하다. 정기총회/대의원회는 규약에서 정한 바에 따라 1년에 1회 이상 개최하여야 하고, 임시총회는 노동조합대표자가 필요하다고 인정하는 때에 언제든지 임시총회/임시대의원회를 소
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
노동조합의 대의원회와 관련된 실무 쟁점1. 들어가며기본적으로 노동조합의 의사결정은 조합원 총회로 함이 원칙이다. 이때 조합원 총회는 조합원 전원으로 구성되어 노동조합의 중요한 기본적 사항을 결정하는 노조의 최고의사결정기관이다. 다만, 규약에 의하여 총회에 갈음할 대의원회를 둘 수
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
조합의 조직대상은 노동조합의 규약상 조합원이 될 수 있는 자격을 인정하는 범위의 형태로 규정되어 있으므로 ‘조직대상이 중복하는’지 여부는 먼저 노동조합 규약내용을 기준으로 판단하여야 하지만, 이 밖에 각 조직대상에 의하여 결정되는 각 조직형태, 실제 각 노동조합 구성원들의 실체와 구
5페이지 | 800원 | 2010.02.24
[사회조직론] 조직론적 관점에서 바라본 전국여성 노동조합
조합에서 비정규직의 문제를 함께 고민하기에는 어려운 부분이 많다. 정규직노조에서 비정규직을 포함하지 않는 문제를 예로 들어보자. 기존 노동조합 중에는 ‘노동조합의 규약에 비정규직을 포함하지 않는다’라고 명시되어 있는 곳과 그런 명시가 아예 없는 곳이 있다. 하지만 규약에서 대상에 관
19페이지 | 2,100원 | 2005.08.24