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특수고용노동자의 노동3권과 관련된 국제노동기구(ILO)의 기준에 대한 연구(노동법)
조합 설립신고 및 심사, 등록제의 유지와 관련하여노동조합의 설립과 관련하여 일정한 법적 절차를 두는 것 자체가 ILO 87호 협약에 위배되는 것은 아니지만 노동조합의 설립, 조직의 구성 및 규약, 설립에 필요한 사전 절차 등에 관한 법령은 실질적으로 사전 승인과 같은 효과를 가지도록 운영되어서
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
조합을 독립한 별개의 법적 실체로 보지 않고 조합원 상호간의 계약으로 보는 영미법계의 일반적 경향으로 조합원이 합의한 조합규약에서 통제권의 근거를 찾는 견해이다.(2) 단체고유권설이 설은 노동조합을 하나의 독립된 단체로서 인정하고 그러한 한도 내에서 단체의 존립과 고유의 목적활동을
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
조합을 독립한 별개의 법적 실체로 보지 않고 조합원 상호간의 계약으로 보는 영미법계의 일반적 경향으로 조합원이 합의한 조합규약에서 통제권의 근거를 찾는 견해이다.(2) 단체고유권설이 설은 노동조합을 하나의 독립된 단체로서 인정하고 그러한 한도 내에서 단체의 존립과 고유의 목적활동을
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
조합의 조직변경이란 노동조합이 그 동일성을 유지하면서 조직을 변경하는 것을 말한다. 즉, 노동조합이 동일성을 유지하면서 조직을 변경하려는 경우 해산절차 없이 ⅰ)총회의 의결과 ⅱ)조합규약의 변경만으로도 가능하다. 한편 판례는 조합으로서의 동일성을 상실하지 않는 한 조직변경을 인정하
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합의 통제권2020년 의의노동조합의 통제라 함은 조합규약이나 방침 지시 등에 위반한 조합원에 대하여 노동조합 이 제재처분을 가하는 것을 말하며, 이러한 처분권한을 통제권이라고 한다. 노동조합이 근 로자의 자주적인 단결체로서 조직을 유지하고 목적을 달성하기 위해서는 조합원의
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
조합활동을 위한 근태처리】 회사는 조합원의 정당한 조합활동을 위하여 조합대표자(본부 및 지부위원장 포함)가 근태협조를 요청할 경우 다음 각 호와 같이 협조한다.1. 단체교섭, 노사협의회 및 산업안전보건위원회 위원이 회의에 참석시2. 조합규약에 의한 중앙 및 본부의 정기대의원대회, 정기중
16페이지 | 1,400원 | 2009.08.03
규약 및 집행기관을 가지고 독립한 단체로서 활동을 하면서 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭 및 단협체결능력을 가지고 있어 기업별 노조에 준하여 볼 수 있는 경우에는 복수노조설립제한이 적용된다(2004다24854).2) 조직대상을 같이 하는 경우① 서복수노조의
6페이지 | 1,500원 | 2012.08.09
조합은 조합규약에 따라 등기를 함으로써 법인이 될 수 있다. 이때 노동조합을 법인으로 하고자 할 때에는 노조의 대표자가 그 주된 사무소의 소재지를 관할하는 등기소에 등기를 하여야 한다. 등기신청서에는 당해 노조의 조합규약과 설립신고증사본을 첨부하여야 한다.즉, 설립신고증사본을 첨부하
2페이지 | 500원 | 2009.08.19
조합원범위조항노조가 자주적으로 결정하여 조합규약으로 정하는 것이 원칙이다. 그러나 우리나라 단협에는 「조합원은 회사의 종업원이어야 한다」는 조항과 같이 조합원의 범위에 관한 조항을 두고 있는 경우가 많다. 단순한 확인규정일 뿐 아무런 효력도 갖지 못하고 따라서 당사자를 구속하지
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
규약에 정한 해산사유의 발생“해산에 관한 사항”은 조합규약의 필요적 기재사항이며, 해산사유를 규약으로 정해 놓은 경우에 그 사유발생시 노조는 해산한다.2. 합병 또는 분할로 인한 소멸1) 합병합병이란 2개 이상의 노조가 통합하여 하나의 노조가 되는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다. 흡
2페이지 | 800원 | 2009.08.19