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조직은 1976년 사회민주주의연맹과 가톨릭연맹이 제휴하여 만든 네덜란드노동조합연맹(FNV)로 조합원이 100만 명이상으로 전체조직근로자의 60%이상이 소속되어있다. 두 번째로 큰 조직은 CNN인데 CNN과 FNV가 사무직 및 생산직 근로자들로 구성되어 있다. 또 사무직 근로자로만 조직되어 있고 중산층의 이
6페이지 | 1,100원 | 2005.02.03
단결강제의 인정여부에 관한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 단결권의 개념 및 취지1) 개념단결권이란 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결 할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직 운영할 수 있으며, 또한 노동조합의 운영과정에서도
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직․운영할 수 있으며, 또한 노동조합의 운영과정에서도 단결권에 기초
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
조직하려는 시도는 1890년대 말에 처음으로 시작되었는데, 다른 나라에서와 마찬가지로 철강근로자, 인쇄공, 전차종업원 등 처음에는 기능공을 중심으로 하였다. 이들은 근로자들의 상호 복지단체였으며, 정부의 탄압, 사용자의 반대 그리고 자체적인 운영능력부족 등으로 2년 내지 3년 정도 존속한 후
31페이지 | 2,400원 | 2010.09.08
[노동법] 단체협약의 지역적 효력확장에 대한 노조법상 검토
조직범위, 당해 근로자의 근로조건에 관련되는 범위, 기업의 지역적인 분포 등을 감안하여 결정하여야 한다.2) 종업하는 동종의 근로자의 3/2이상의 근로자근로자의 동질성 여부는 원칙적으로 단체협약의 적용대상을 기준으로 하여 결정되고, 사업단위의 효력확장과는 달리 상시 사용될 것을 요건으
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
조직범위, 당해 근로자의 근로조건에 관련되는 범위, 기업의 지역적인 분포 등을 감안하여 결정하여야 한다.2) 종업하는 동종의 근로자의 3/2이상의 근로자근로자의 동질성 여부는 원칙적으로 단체협약의 적용대상을 기준으로 하여 결정되고, 사업단위의 효력확장과는 달리 상시 사용될 것을 요건으
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.23
근로자 반수이상이 하나의 단체협약의 적용을 받는 때에는 당해 사업장에 종사하는 다른 동종의 근로제에 대해서도 당해 단체협약이 확장적용되는 제도를 말한다(35). 이는 하나의 사업장에 종사하는 비조직근로자의 근로조건을 보호하고 하나의 사업장내에서의 균등처우의 실현을 위한 것이라 하겠
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 소극적 단결권과 단결강제에 대한 법적 검토(노동법)
근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직․운영할 수 있으며, 또한 노동조합의 운영과정에서도 단결권에 기초
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
[노동법] 단체협약의 규범적 부분과 효력 전반에 대한 법적 검토
근로자 반수이상이 하나의 단체협약을 적용받게 된 때에는 당해 단체협약의 규범적 부분은 당해 사업장의 동종의 근로자에 대해서도 적용된다. 이를 사업장단위의 효력확장이라 한다. (2) 취지 이는 하나의 사업장에 종사하는 비조직근로자들의 근로조건을 보호하고 나아가 기업내 근로자의 균등처
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
Ⅰ.단체협약의 일반적 구속력 단체협약의 규범적 부분은 협약당사자인 노동조합과 사용자 사이에만 적용된다(단체협약의 구속력범위). 그러므로 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는 것이 원칙이나 이는 소수의 비조직근로자와 조직근로자사이의 전반적인 노사관계에
6페이지 | 1,100원 | 2010.02.24
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