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근로자의조직적 단결력에 의해 그 이익을 옹호하고 또 기업에서 근로자의 지위를 향상시키기 위해 근로자의 자주적 협력에 의하여 결성된 조직기 능경제적 기능공제적 기능공제적 기능정치적 기능2. 노동 조합-형태와 가입 방법동일 지역에 있는 중소기업을 중심으로 조직되는 조합 형태 특
17페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
근로자 자주복지는 공공기업복지에 대한 근로자조직의 참여와 근로자조직의 독립사업으로 구분될 수 있다. 국가주도의 공공복지와 근로자의 삶의 질 향상을 위한 기업의 자율적인 기업복지, 그리고 자발적인 자주복지가 조화를 이룰 때 근로복지의 극대화를 기대할 수 있을 것이다.Ⅱ. 근로복지(근
15페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
근로자 측의 교섭당사자근로자 측의 교섭담당자로는 단위노조1)가 있고, 연합단체와 단위노조의 지부, 분회등 산하조직, 미조직근로자의 우발적 집단(쟁의단)2) 등이 당사자가 되는지 여부에 대해서는 대체로 인정하고 있으나, 이는 학설대립이 있는 부분이다.2) 사용자 측 교섭당사자 사용자란, 사업
33페이지 | 1,800원 | 2007.09.27
근로자측의 교섭당사자 - 근로자측의 교섭담당자로는 단위노조(헌법33조)가 있고, 연합단체와 단위노조의 지부, 분회 등 산하조직, 미조직근로자의 우발적 집단(쟁의단)등이 당사지가 되는지 여부에 대하여는 대체로 인정하고 있으나 학설대립이 있는 부분이다. ○ 사용자측 교섭당사자 - 사용자란
43페이지 | 3,400원 | 2004.09.22
근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직․운영할 수 있으며, 또한 노동조합의 운영과정에서도 단결권에 기초
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
[최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과
조직근로자의 임금은 생계비에도 미치지 못하여 근로자들은 비참한 생활 속에 허덕이게 되었다. 이런 상황을 타개하고자 근로자들은 집단적으로 근로조건 개선을 요구하게 되었으며 이는 노사분규로 변질되는 경우도 있었다. 이런 국면에서 정부는 근로자의 생활안정을 도모하는 것이 사회 안정과 노
4페이지 | 1,600원 | 2019.09.25
근로자조직과 산업경영자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있으며, 김규태(2001)는 “노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동자 측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용
11페이지 | 2,900원 | 2017.04.02
근로자조직과 산업경영자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있으며, 김규태(2001)는 “노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동자 측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용
11페이지 | 2,900원 | 2017.04.02
근로자에게도 단체협약의 효력을 확장시키는 제도이다. 이는 사업장내 조합원과 비조합원간의 균등처우를 실현하고 소수근로자의 보호를 취지로 한다.2. 요건1) 하나의 사업 또는 사업장하나의 사업 또는 사업장이란 장소적 개념보다는 유기적인 조직체로서 작업이 계속적으로 행해지는 곳을 말한
2페이지 | 800원 | 2009.08.23
근로자에게도 단체협약의 효력을 확장시키는 제도이다. 이는 사업장내 조합원과 비조합원간의 균등처우를 실현하고 소수근로자의 보호를 취지로 한다.2. 요건1) 하나의 사업 또는 사업장하나의 사업 또는 사업장이란 장소적 개념보다는 유기적인 조직체로서 작업이 계속적으로 행해지는 곳을 말한
2페이지 | 800원 | 2009.08.21