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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있는데 이에 대해 서술하시오 본 문최근 우리나라 조직에서는 근로자들의 일과 삶의 균형이라는
2페이지 | 1,500원 | 2023.10.23
경영학개론유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를
6페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
[국제경영] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구
중국 내 한국계 기업 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구목 차문제제기이론적 배경과 본 연구의 모형연구방법연구결과시사점과 향후 과제사례MERRY CHRISTMAS & HAPPY NEW YEAR*문제제기중국 진출90년 이후 해외직접투자 급증93년 이후 최대 투자 대상국으로 부상중국에 관한 연구초기-실태
21페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
[인사조직] 그룹 내 남녀 성비에 따라 근로자 태도에 미치는 영향에 대한 연구
근로자들이 점차 늘어가고 있다. 이러한 경향은 성역할에 대한 전통적인 견해에 많은 변화를 주게 되어 이제는 직장 내에서 여성이 정신적‧육체적 노동에 참여하는 것이 자연스러워지고 있다. 그러나 아직까지 남성중심적인 조직문화가 지배하는 가운데 여성근로자에 급격한 유입에 따른 일차적인
10페이지 | 1,100원 | 2010.12.28
[경영조직론] 근로자 지원 프로그램 이해(Employee Assistance Progreams EAP)
근로자 지원 프로그램 이해( Employee Assistance Progreams : EAP) □ EAP란?EAP서비스는 각 사업장의 상황에 따라 매우 다양하게 진행되기 때문에 하나의 문장으로 정의하기가 쉽지 않다. 일반적으로 EAP는 “직간접적으로 직무수행과 관련된 근로자의 개인적 정서적 문제를 평가하고 대응하는 직무조직의 정책
9페이지 | 1,400원 | 2012.01.31
기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유, 애로요인2. 비정규직 여성의 채용 및 계약3. 비정규직에 대한 지원제도Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.12
[조직행동론] GS SHOP의 사내 여성 근로자 우대 제도
OB Report(조직행동론의 이론과 실제 기업사례)CONTENTSⅠ.Introduction - 팀 구성과 목표1) 팀 소개2) 팀 목표3) topicⅡ.Body1 - 바탕이론과 기업사례1) 바탕이론1. 정서적 사건 반응이론2. 동기유발3. 이론을 바탕으로 한 방향 설정3) 여성근로자 근로조건 현 실태4) GS SHOP 여성근로자 우대제도1. 남녀평등 고
18페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
[인사조직] 기업의 여성인력에 관한 구조가 근로자의 직무만족에 미치는 영향
근로자들의 입지를 도와주고 있는데, 그렇다면 과연 이러한 관점들이 여성 근로자 입장에서 어떤 도움을 받고 있으며, 조직 내에서 어떠한 태도와 행동을 가지고 있을지 연구해 보고자 한다.현재 우리나라 여성 사무직 인력은 1988년 남녀 고용평등법 제정된 이후, 서구사회에서 반세기에 걸쳐 발전한
9페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가
리포트(인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트란2. 임파워먼트 모델의 특성3. 임파워먼트 모델
8페이지 | 2,000원 | 2023.11.06
, 新조직문화 실험.유연 근무제로 인재 확보, 전자신문, 2022.05.31.Work & Life Balance 우리는 워라밸 라이프로 가고 있나?, 매일경제, 2017.08.10.성인 2명 중 1명 “워라밸 중요”‘일 우선’ 42→34% 감소, 이지혜, 한겨레, 2021.11.17.MZ탐사 “워라밸, 직장 선택시 가장 중요”, 아시아투데이, 2021.04.04
4페이지 | 2,000원 | 2023.08.26