[노동법] 단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토

협약자치의 본질1.협약자치의 의의2.협약자치의 법적기초3.단체협약의 개념4.협약자치의 규범성에 대한 학설Ⅱ. 협약자치의 기능제3장 협약자치의 한계Ⅰ.대외적 한계1.헌법(기본권)에 의한 제한 1)기본권에 의한 협약자치의 구속에 관한 논의2)각 기본권에 의한 협약자치의 구속가.인간의 존엄성 존중과 행복추구권나.평등권다.직업선택의 자유라.노동3권Ⅱ.대내적 한계1.협약규율 대상으로서의 근로조건 1)대내적 한계의 법적기초가.헌법(

노동조합의 설립요건 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 노동조합의 개념노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법적 보호를 하도록 하고 있는 바, 노조의 설립요건 충족여부는

단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항). 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 기존의 교원지위법과 비교해 보면, 교원단체는 교섭・협의권을 통해 법적 구속력이 없는 합의서를 작성하였지만, 교원노조는 단체교섭을 통해 법적 구속력이 있는 단체협약체결권을 행사할 수 있게 되었다.단체협약의 효력은 ‘

제도의 법적 문제Ⅱ. 기업회계제도의 법적 문제1. 기업회계기준의 문제점1) 기업회계기준의 법규성의 혼란2) 적용범위에 관한 문제3) 다양한 회계처리방법을 수용하지 못함2. 기업회계기준서의 문제점3. 상법 기타 법률과의 상충문제1) 상법2) 주식회사의외부감사에관한법률3) 세법Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성2. 판례와 학설의 입장3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제Ⅳ. 비정규직

법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부Ⅵ. 통근재해보호의 법리Ⅶ. 공정대표의무의 법리참고문헌Ⅰ. 단체협약의 법리단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생이후 활발한 논의가 행해져왔다. 관련된 논의는 협약의 법적 성질을 확정하여 협약제도를 법적 세계에 자리매김하고, 협약의 법적 효력을 분명히 하며 또 있어야 할 입법을 상정・준