레포트 (37,232)
[비정규노동자, 비정규직근로자] 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언
비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규노동(비정규직근로)의 도입 배경과 과정Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념과 형태1. 비정규노동자2. 비정규직의
16페이지 | 6,500원 | 2008.11.07
측정과 관광이벤트측정, 효율성측정, 측정과 연상강도측정, 보건수준측정, 측정과 욕구측정, 측정과 장애인사회통합측정, 측정과 비정형근로자측정, 측정과 정보활용측정, 측정과 조직행위측정 분석Ⅰ. 측정과 관광이벤트측정1. 측정 및 평가의 사례2. 문제점과 과제Ⅱ. 측정과 효율성측정Ⅲ. 측정
21페이지 | 7,500원 | 2013.08.06
기술변화와 경영환경, e-SCM(공급사슬경영), 기술변화와 일반이윤율, 기업관리조직, 기술변화와 계층구조, 기술변화와 가사노동, 기술변화와 고령노동자(고령근로자), 기술변화와 신기술 분석Ⅰ. 기술변화와 경영환경1. 변화주기의 단축2. 정보기술의 활용도 증가3. 기회 선점의 중요성4. 인터넷의 비
18페이지 | 7,500원 | 2013.07.31
직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리
직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리목차*직업재활 서비스의 실제Ⅰ. 인사 및 조직관리1. 인사관리1) 직원채용2) 직원 임면3) 근무 관련 규정-인사규정-임용규정-징계규정-인사위원회 규정-복무규정2. 조직관리1) 직원업무분장 및
17페이지 | 3,500원 | 2011.08.02
[공무원][공직자]공무원(공직자) 유형,고용현황,근로자성, 공무원(공직자) 직급구조,조직관리, 유럽의 공무원(공직자) 사례,업무수행능력 향상방안
공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 고용현황, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 직급구조, 공무원(공직자)의 조직관리, 유럽의 공무원(공직자) 사례, 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원(공직자)의 유형1. 국가공무원1) 경력직공무원2) 특수경력직공
14페이지 | 5,000원 | 2011.07.12
서론:임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 점진적으로 감소시키고 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도입니다. 이 보고서에서는 임금 피크제의 유형과 실제 운용 상황, 그리고 임금 피크제의 미래적 발전 방향에 대해 탐색해 보도록 하겠습니다.본론:1. 임금 피크제의 유형1) 비
4페이지 | 2,000원 | 2023.08.23
조직은 기술과 지식에 대한 요구를 변화시켜야 한다.Example) STARBUCKS프리미엄 푸드 컨셉 1호 매장 시청프리미엄점 OPEN우리는 종업원, 고객, 환경 그리고 그 밖에 모든 것에 미치는 영향에 대해 최대한 책임을 진다. ∴ 조직의 사회적 책임
25페이지 | 1,000원 | 2016.11.10
조직행동론가치관어떤 구체적인 행동 양식이나 존재의 결과적 사태가 그 반대의 행동양식이나 존재상태보다 개 인적으로 혹은 사회적으로 더 바람직하다는 기 본적인 신념 (교재)인간이 자신을 포함한 세계와 그 속의 사상에 대해 가지는 평가의 근본적 태도어떤 가치나 뜻을 인정하는가에 관한
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
조직은 1976년 사회민주주의연맹과 가톨릭연맹이 제휴하여 만든 네덜란드노동조합연맹(FNV)로 조합원이 100만 명이상으로 전체조직근로자의 60%이상이 소속되어있다. 두 번째로 큰 조직은 CNN인데 CNN과 FNV가 사무직 및 생산직 근로자들로 구성되어 있다. 또 사무직 근로자로만 조직되어 있고 중산층의 이
6페이지 | 1,800원 | 2004.10.30
2021학년도 2학기 출석수업대체과제물 법학과 2학년 노사관계법
근로자단체를 조직할 수 있는 권리이다. 일반적으로 노동조합결성권을 의미하지만 그 조직이 반드시 노동조합일 필요는 없다. 단결권은 근로자가 조직에 자유로이 가입, 탈퇴할 수 있으며 또 근로자조직에의 가입을 이유로 불이익처분을 받지 않을 권리를 의미한다. 사용자가 이를 침해하면 부당행위
5페이지 | 4,000원 | 2021.10.23