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대기업/공기업/공무원 정규직 취업 희망2. 더 높은 스펙을 쌓기 위한 학업 연장3. 학업/구직기간 연장을 통한 구직기회 창출사회적 노동시장 문제점1.경제위기로 인한 신규채용 여력감소2.노동시장 유연화 강조로 비정규직 양산3.구조적 모순에서 오는 임금의 이중화4.고용시장의 양극화 현상니트
15페이지 | 1,600원 | 2010.08.03
바람직한 노사관계를 구축하기 위한 여러 기업들의 노력 사례
대기업 정규직 중심의 임금인상으로 인한 기업 규모 고용 형태별 임극격차가 확대되어 중소 하청업체의 증가 및 비정규직 양산의 문제, 대기업 노 사간 세력 집중으로 인해 상급 노사단체가 대표성을 확보하지 못하는 문제로 나타나고 있다.3.대립적 노사관계의 문제점종업원을 노동조합을 상생의 동
7페이지 | 1,100원 | 2010.01.27
[한국사회문제D형]우리사회 빈부격차확대의 현황과 빈부격차원인-빈부격차현황, 빈부격차대책-
정규직과 정규직 임금근로자들의 소득 불균형을 심화시켰다. 비정규직 문제로 인한 소득 불균형이 우리사회의 경제적 불평등을 가져온 것은 자명한 일이다.4) 외환위기 이후의 제도적 변화외환위기 이후 일부 대기업과 여타 기업 간의 생존역량 확보를 위한 노력이 양분되면서 계층 간 경제적 불평등
17페이지 | 3,000원 | 2011.03.18
[소비자와 시장] 한 중산층 가정의 현 생활수준 기반으로 미래생활 전망
대기업 비정규직 2년차로 직장에 다니고 있다.④ 아버지 회사에서 자녀들의 학비를 보조해 준다. (대학 등록금 포함)⑤ 10년 후에도 현 소유 주택을 유지하고 있다.⑥ 월 50만원씩 5년 만기 적금을 든다.⑦ 5천만원의 예금으로 펀드에 투자한다.⑧ 가족 구성원 모두 10년 동안 건강 상태가 양호하다.⑨
27페이지 | 3,400원 | 2006.11.09
정규직 종사자가 정규직 종사자에 비해 일에 대한 만족도가 높다.)해결책 5. 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업의 보수 격차 감소: 청년들이 중소기업, 비정규직 취업을 기피하는 이유는 중소기업, 비정규직의 임금이 대기업, 정규직과의 임금 차이가 크기 때문이다.- 미국과 유럽의 국가들은 중
16페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
대기업과 중소기업의 고용관계2. 여성차별과 고용평등3. 외국인인력수급과 불법체류Ⅲ. 맺는 말Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 본론1. 대기업과 중소기업의 고용관계우리나라의 대기업은 한강의 기적을 이룬 원동력이라고 할 수 있으며, 그런 대기업에 종사하는 정규직 근로자들의 임금이나 고
26페이지 | 2,500원 | 2012.08.30
노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.
정규직 문제가 가장 큰 화두가 된 배경이다. 2007년 7월 1일부터 시행된 비정규직법은 노동자들의 예상대로 비정규직을 줄이기보다는 홈에버 노동자들의 투쟁이 보여주듯이 오히려 비정규직 문제를 악화시킨 측면이 크다. 은행이나 대형 유통점의 출납 직원처럼 일부 대기업의 경우에는 정규직으로 전
9페이지 | 2,000원 | 2010.03.16
정규직/비정규직, 중심부/주변부 노동자로 분화-대기업, 정규직 중심의 노동조합으로 변화노동조합의 보수화/관료화, 비정규직 외면하는 집단 이기주의라는 비판을 받기 시작함-사회변혁과 관련해서 노동운동이 시민운동에 밀리는 양상Ⅱ. 한국 노동조합의 역사8. 2000년대 이후 - 침체기김대중,
27페이지 | 2,400원 | 2011.02.07
[인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 1) 비정규직증가 문제 2) 자신의 삶에 영향 3) 사회구조적 요인 4) 해결방안
정규직은 1997년 IMF 경제위기를 겪으면서 기업의 고용비용 절감과 고용유연화를 위한 대책으로 널리 활용되기 시작했다. 그러나 최근 정규직과 비정규직의 소득양극화와 대기업과 중소기업 간의 근로조건 격차 등이 비정규직 문제로 집약되면서 노동개혁의 핵심 쟁점으로 부각되었다. 비정규직 이슈는
9페이지 | 5,000원 | 2022.10.17
[조직행동론] 비정규직법 실태 및 조직 유효성에 입각한 해결방안 도출
정규직37.3 21.8 15.3 13.3 21.8정규직62.7 78.2 84.7 86.7 78.2비정규직정규직북부서비스 산업에 비 정규직이 많이 종사- 비 정규직 활용 실태 - 평균 근속기간(23.9월)은 정규직(71.8월)의 3분의 1 수준 능력개발기회 부족하여 정규직으로 전환 부진정규직(대기업 상용직)의 직업훈련참여율은 26.8%이지만
29페이지 | 2,400원 | 2011.03.01