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정규직 근로자의 고용안정 보장에서 진일보한 측면이 있다고 볼 수 있다.또한 외주근로자에 대하여 간접고용으로 인정한 것 역시 의미가 있다고 볼 수 있다. 그동안 민간 대기업들이 사내하청이나 파견 등 간접고용 근로자에 대하여 일체의 사용자책임을 부인해 온 것을 생각하면 외주근로자에 대하
5페이지 | 1,500원 | 2010.01.01
IMF이후의 한국의 비정규직 노동문제Ⅰ. 들어가며기아자동차 노조에 이어 부산, 인천 항만노조의 채용비리가 잇따라 터져 나오고 있다. 민주노총의 사회적 대화 참여는 강경파의 물리력 행사로 세 차례나 무산되는 파행을 겪었다. 여기에 대기업들은 사내하청의 불법파견문제를 둘러싼 노사갈등으로
11페이지 | 2,000원 | 2005.07.06
정규직은 4% 경제 성장률과 그 관계를 같이 하게 되는데 결론적으로 이것은 억지로 끌어올린 기형적인 경제 발전의 원동력이 된 것이다. 선택된 소수의 몇몇 만이 급여는 대기업 보다는 적지만 상대적으로 고용 안정이 이루어진 공기업 형태의 정부기관에서 안전지대로 대피할 뿐이다. 이런 실정에 우
7페이지 | 3,500원 | 2007.12.07
(한국사회문제C형) 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대한 입장정리 -방통대 전학과 4학년-
대기업들은 해외 자본에 환원할 고이윤 창출을 위해 중소하청업체들을 더욱 압박하고 있으며, 이 압력은 다시 저임금의 비정규직 고용을 확대 시키는 결과로 나타나고 있다. 결국 우리나라는 저임금 비정규직의 고용을 증가시킴을 통해, 실업률을 낮추고 재정의 안정을 유지하는 대신, 소득 격차의 심
18페이지 | 3,000원 | 2010.03.31
정규직의 감소와 비정규직의 증가로 이어졌다. 하지만 정말 안타까운 점은 비정규직은 정규직보다 훨씬 더 어렵고 위험하고 힘든 일을 도맡아 하면서도 정규직의 절반에 밖에 못 미치는 임금을 받고 있으며, 이런 비정규직의 구직 희망자가 날이 갈수록 증가하고 있다는 것이다. 기업의 입장에서는 보
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
정규직으로 분류되고, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자) 등도 비정규직으로 분류된다. 비정규직 문제는 기업이 자신의 경영상의 문제를 노동자들에게 전가시키는 과정에서 드러난 것이다. 대기업은 불합리한 하도급 체계를 통해 중소기업에게 위기를 떠 넘겼고, 중소기업은 노동자들에게
17페이지 | 6,500원 | 2009.07.28
임대인 임차인의 양극화 불평등, 원인, 양극화 현상의 결과, 불평등 심화
대기업은 매출액과 이익이 늘고 상당한 투자여력을 가지면서 성장을 지속하고 있는 반면 대부분의 중소기업은 이익이 줄고 경영난에 처해 있다. 노동시장 내에서도 정규직과 비정규직의 임금격차가 확대되고 비정규직의 고용불안정 문제가 심각해지고 있다. 특히 비정규직은 외환위기 이후 급속히
14페이지 | 2,000원 | 2012.07.20
정규직 노동자는 1997년 약 46%에서 2002년 약 52%로 증가했다. 산업영역의 양극화 양상은 대기업과 중소기업 간 격차가 심화되는 것으로 나타나고 있다. 이는 중소기업의 자금조달 여건이 악화 되면서 대기업과 중소기업 사이에 수익성, 재무구조, 성장성, 투자 등 여러 측면의 격차가 확대되었기 때문이다
8페이지 | 1,400원 | 2008.04.14
대기업인 경우 하청업체나 중소기업에 비해 비정규직이 양산될 가능성이 적다. 다만 한국의 경우는 97년 외환위기를 겪으면서, 기아, 한보, 대우 등 대기업이 무너지면서 정리해고와 비정규직으로의 전환이 빠르게 일어났는데, 이런 특수한 상황은 예외의 경우로 제외하면, 전반적인 측면에서 사업장
19페이지 | 2,500원 | 2009.11.09
정규직의 감소와 비정규직의 증가로 이어졌다. 하지만 정말 안타까운 점은 비정규직은 정규직보다 훨씬 더 어렵고 위험하고 힘든 일을 도맡아 하면서도 정규직의 절반에 밖에 못 미치는 임금을 받고 있으며, 이런 비정규직의 구직 희망자가 날이 갈수록 증가하고 있다는 것이다. 기업의 입장에서는 보
2페이지 | 800원 | 2015.03.29