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[A+레포트] 의자놀이 공지영 비평 독서감상문 서평 독후감
대기업에서 생산직으로 근무하던 비정규직 노동자 한 명이 회사로부터 퇴직을 당한 뒤 억울함을 호소하며 수 만 볼트의 전류가 흐르는 송전탑에 올라가 홀로 외로운 시위를 벌이는 장면을 보았다.그 장면을 보면서 작가가 말하는 ‘의자놀이’라는 잔혹한 게임에서 떨어져 나간 낙오자로구나 하는 생
6페이지 | 1,500원 | 2012.10.23
정규직 노동자들이 다양한 혜택을 누리고 있는 대기업의 경우에도 파트타임 비율이 상당하다는 점을 무시할 수 없다. 나아가 유통, 판매, 요식업 부문의 경우 높은 비율을 차지하고 있는 여성 파트타임 노동자들은 최저 수준의 임금과 가장 불안정한 노동조건을 경험한다.파트타임 고용 중에서 여성이
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
대기업과 중소기업 간의 양극화가 심화되고 있는 실정이다. 한국수출입은행 2010 자료마지막 세 번째 이유는, 외환위기 이후 급격히 악화된 고용구조이다. 한국은 1997년 외환위기 이후, 인력관리의 효율화, 비용 절감 등을 위해 정규직 대신 비정규직을 채용하는 수가 증가하였다. 비정규직은
18페이지 | 1,700원 | 2011.03.23
정규직 세대가 곧 우리들이고, 극히 소수만이 좋은 직장으로 들어갔을 뿐이다.좋은 직장은 분명 한정되어 있다. 이러한 직장에 들어갈 확률이 10%정도 된다면 여러분은 어디에 들어 갈수 있다고 생각하는가? 10%인가 90%인가? 사회가 원하는 긍정적이고 목표의식이 분명하다면 전자를 택할 것이고 통계학
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
대한민국 취업률에 대한 우리들의 자세BSTC목차팀명 소개분석 배경 및 목적연구를 이해하기 위한 배경지식 소개분석방향 소개연구12006년 4년제 졸업자들의 지역별 정규직 / 비 정규직 분포 조사 후 결론 도출제주, 전남, 대전연구2경영학과 취업자중 전공관련업에 취업한 사람 조사 후 결론도출
77페이지 | 0원 | 2011.06.20
청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오
대기업의 문제이미 모든 체계가 잡혀 있다. 각각 포지션의 전문가들이 포섭되어 있다. 그렇다는 건 그 전문가 자리가 사정상 공석이 되었을 때 메워줄 만한 대체인력만 필요한 상황이다. 그래서 중견, 대기업이 꺼내든 카드라면 계약직이다. 그들은 정규직으로 채용하지 않았으므로 고용을 해지한다
3페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
문학과 서브컬쳐보고서- IMF의 어두운 그림자 -이 보고서는 노동자의 하위 문화에 대해 다룬 보고서로서, 1990년대 IMF 이후 실업률 증가와 그에 따른 비정규직 노동자 문제, 노숙자 증가 문제,대해 논하도록 하겠다.우선 IMF 이후 실업 문제와 비정규직 문제에 대해 살펴보자. 우리나라는 1997년 대기업과
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
정규직. 88만원세대. 그러나 이런 어려운 취업환경 속에서도 누구는 88만원 받는 비정규직으로 들어가고 누구는 연봉 4500만원 받는 기업에 입사한다. 경제 환경도 어느 정도 연관은 있겠지만, 미리 준비한다면 누구는 원하는 취업을 할 수 있다고 나는 생각한다. 대부분의 고등학생이 수능점수에 맞춰 대
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
정규직 노사분규가 장기화, 악성화 하는 양상을 띠었기 때문이다. 더군다나 대기업 노사분규는 부분 파업이 많고 전체적으로는 상대적인 안정화 추세를 크게 벗어나지 않은 반면, 비정규직 노사 분규는 지속적으로 증가하고 있는 것이 특징이다.2. 노동조합 대표성 부족과 취약한 리더쉽노동운동은 19
10페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
정규직근로자는 노동조합의 가입대상이 되지 않으며, 비록 가입대상이더라도 비정규직의 대부분이 노동조합에 가입한 사업체비율은 극히 적은 것으로 나타났다.Ⅱ. 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가일반적으로 중소기업은 대기업에 비하여 임금수준과 복리후생 수준이 낮기 때문에 우수
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.12