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비정규직 보호운동에 대한 시민사회의 대응 1 서론경제 위기 이후 한국의 노동시장은 냉혹한 생존경쟁이 지배적인 신자유주의적 양극화 현상이 심화되고 있고 임금소득의 불평등도가 미국보다 심각해진 상황에 정규직 비정규직간, 남녀간 대기업과 중소기업간 노동조의 격차는 심화되어 냉혹한 경
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
나의 직장경험에 업무환경과 노동소외현상과 극복방안(장애인,여성노동장,비정규직).
정규직의 일자리중소기업에서 대기업으로 그선에서 직원을 지식노동자로 생각했던4.유한킴벌리천국은 없지만 그래도 현실에 가까운 해결방안을 만들다.5. 해결방안직장인의 환경은 기업문화와 직결된다고 생각된다. 요새 미생이라는 드라마가 뜨겁다. 비정규직의 애환을 담고있기 때문이다. 장그
28페이지 | 1,500원 | 2014.12.30
제 19대 총선 주요정당 노동시장 관련 공약의 거시 경제적 효과 분석
정규직 감축비정규직여성 경제 참가율 확대를 위하여청년실업 해소를 위한 노력IT와 교육 분야의 집중적 육성근로시간 단축과 일자리 나누기비정규직 감축이 미치는 영향Ch3. 공약 별 거시경제적 효과 분석 1. 비정규직 감축새누리당비정규직 차별철폐 및 대기업 고용형태 공시제도 도입 민주
42페이지 | 2,500원 | 2013.03.12
정규직 노동자들은 정규직 노동자보다 더 긴 시간을 노동함에도 불구하고 정규직 노동자의 절반에 불과한 임금을 받는 데다 고용조차 불안정하다. 즉, 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 차별적으로 관리되고 대우되는 노동자 집단인 것이다. 비정규직 노동자는 주로 대기업에 고용된 정규직 노
6페이지 | 700원 | 2012.03.13
[조직행동론] 올바른 협상을 통한 바람직한 노사관계 확립
대기업 제조업체들이 중심이 되어현장에서 기존 정규직 인력보다 인건비를 낮추고, 경기 변동 시 인력조정을 쉽게 할 수 있는 사내 하청을 광범히 하게활용하여 왔다. 이번 판결은 자동차, 전자, 조선 등 대기업 제조업체들, 특히 생산라인에서 일해 온 사내하청에 제한되지만, 다른 형태의 사내하청
14페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
노동내부의 갈등과 그 원인 -정규직, 비정규 갈등 사례를 중심으로
대기업의 하청 기업 및 비정규직 노동자에 대한 수탈은 방관 및 형식적 연대, 그리고 배제 및 차별을 하여 왔다. 캐리어와 현대중공업의 사내하청이나 한국통신 계약직 노동조합의 경우 정규직의 지원이 없는 상태에서 힘겹게 독자적인 노동조합을 조직하다가 좌절한 대표적 사례이다. 비정규직에 대
10페이지 | 1,400원 | 2008.02.26
대기업, 자본, 정규직 등 선도 부문과 중소기업, 노동, 비정규직 등 상대적 취약 부문이 함께 성장하는 것을 의미한다. 그렇다고 해서 선도 부문에서 취약 부문으로 일방적으로 부나 이윤을 이전하는 기계적 평균화를 말하는 것은 아니다. 경제주체 간의 상호 작용이‘발전-시혜’의 관계가 아니라 서로
17페이지 | 2,100원 | 2011.03.04
정규직 확산3) 교육의 불평등5. 해결 방안Ⅲ. 결 론다극화 지수로 본 소득의 양극화Ⅰ. 서 론.경제 전체를 보면 잘 가고 있다고 말할 수 있지만, 그러나 내용을 가만히 들여다보면 심각한 문제가 있습니다. 바로 양극화 문제입니다 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 그리고 소득 계층간 격
17페이지 | 2,100원 | 2006.09.25
정규직 여성이 많은 데, 지난 2002년 전체 여성 노동자 중 비정규직은 약 70%에 달한다. 대기업 직원과 공무원들이 모성보호와 관련된 법규의 혜택을 받고 있다고는 하나 여기서도 비정규직의 경우에는 현실적으로 쉽지 않은 상황이고, 중소기업과 저임금 여성노동자의 경우는 법 적용의 사각지대에 놓여
15페이지 | 1,500원 | 2004.11.11
정규직과 정규직, 또 중소기업과 대기업 간 근로조건의 차이가 적고, 경력을 쌓으면 전직이 쉬운 점도 스웨덴의 청년 취업률을 높이는 데 기여하고 있다. 스웨덴 젊은이들이 평생직장을 한 번에 정하기보다는 여러 번 전직을 하면서 맞는 일을 찾아가는 것과는 대조적으로 한국의 젊은이들은 좋은 직
13페이지 | 1,700원 | 2012.06.26