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대기업과 정규직 노동자들이 방안을 마련하자는 것이어서 사회적으로도 이 같은 분위기를 확산시키는 효과를 발생할 것이다. 3. 산업(업종)별 대화 촉진 계기시장 개방과 중국의 급격한 부상이 한국 산업과 고용에 미치는 영향이 해가 바뀔수록 커지고 있다. 제조업 공동화 등으로 인한 고용의 침체가
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
기업 비정규직사용비율 결정요인, 기업 기술혁신활동 결정요인, 기업 전략구축 결정요인
정규직사용비율 결정요인1. 전체 사업체를 분석대상으로 하면 14개 설명변수 가운데 4개(계절변동, 비임금 노동비용, 노조유무, 파업유무)를 제외한 10개 변수가 유의미하다2. 산업별로는 ‘광공업
18페이지 | 7,500원 | 2015.12.24
대기업의 정규직을 중심으로 한 기존 노조원의 보호에 치중해 왔다고 할 수 있다. 따라서 비노조원이 대부분인 비정규직에 대해서는 기본적으로 큰 관심을 기울이지 않아 왔으며 비정규직에 대한 기본 전략은 비정규직의 확대를 저지하고 이미 도입된 기존의 비정규직에 대해서는 가능한 한 정규직화
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
대기업들 스스로 높은 임금을 허용하는 측면도 있지만 대기업들은 이런 임금 압박을 일부는 생산물 판매 가격에 전가하고 일부는 하청 업체로부터 구매 가격 인하로 전가하려할 것이다. 따라서 하청 업체인 중소기업들에서는 임금 인상이 억제될 수밖에 없다. 강력한 노조 때문에 정규직의 임금이 매
45페이지 | 2,400원 | 2010.07.30
대기업의 정규직 근로자는 노동운동을 키워왔지만 중소기업과 비정규직에 대해서는 반사적 기득권을 누리고 있다. 최근에 발생한 기아차노조의 채용비리와 민주노총의 폭력사태를 어이없는 우발적 사건만으로 돌릴 수는 없다. 노동운동의 환경은 바뀌고 있고 노동계 내부의 갈등은 고조되어 왔다.
2페이지 | 1,000원 | 2009.10.10
정규직 직장에 입사하기란 그리 어려운 문제가 아니었다. 그러나 88만원세대들의 대기업 정규직 입사는 기존의 기성세대들이 사시패스를 하는 것만큼 어렵다고들 한다. 오죽하면 삼성전자, 한국전력 등 소위 안정적인 정규직 직장에 입사하면 결혼정보회사에서 높은 등급을 받을 수 있다고 한다.그렇
3페이지 | 800원 | 2010.02.25
대기업과 중소기업, 수출과 내수, 정규직과 비정규직 대기업 근로자와 중소기업 근로자 등으로 광범위하게 확산되어있다. 이것은 즉흥 처방보다 구조적 해결을 필요로 한다.우리나라의 계층 간 경제적 불평등을 해소하기 위해서는 저성장과 분배악화라는 악순환의 고리를 끊기 위한 구체적인 정책의
11페이지 | 5,000원 | 2021.11.17
대기업 정규직 중심의 임금 격차 확대 양상을 분석한다 즉 년대 후반 년대 초반까지 지속되었던 호황 . , 1990 ~2000기를 지나 최근 들어 악화되는 소득 불평등 실태를 밝힌다 다음으로 두 번째 .파트에서는 위와 같은 원인으로부터 파생되어 나타나는 문제점들을 구체적으로 설명한다 우선 취업 시장
2페이지 | 2,000원 | 2023.05.03
독후감 양극화시대에 일하는 사람들 환경미화원에서 변리사까지
정규직 노동자들이며, 간접 고용된 사람들도 많았다. 대부분 사회적 약자로 생각되는 사람들이었다. 두 번째 그룹인 ‘좋은 일자리’에서 일하는 사람들로 대기업 정규직, 공공부문 정규직 그리고 전문직 종사자 총 5명으로 구성되어 있다. 이 좋은 일자리는 대체로 정년이 보장되고, 임금이 일정 수준
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
[비정규직] 비정규직의 규모, 실태와 문제점 및 바람직한 입법방안과 향후 영향 분석
정규직에 비해 열악하고, 불안정 상태가 심한 노동자 집단’이다. 불안정 상태는 절대적인 것이 아니고 상대적이다. 즉 전체 노동자의 불안정화가 심화되고 있으며, 정규직 내부에서도 중소기업(하청업체)의 정규직은 대기업(원청)의 정규직보다 불안정 상태가 심하다. 비정규직은 다음의 3가지△고용
17페이지 | 6,500원 | 2007.11.20