[노사관계론] 고용과 차별 사례 연구

노사관계.141) 민영화의 기본개념.142) 민영화와 노사관계.14(1) 노동상태의 변화.14III. 공기업 민영화에 대한 노사관계 사례연구: KT 와 BT

노사관계론의 핵심적인 주제로 부각되었다. 그러나 산업현장을 둘러싼 사회세력들간의 관계, 그 중에서도 특히 한국의 대기업에서 나타나는 집단적 노사관계의 특성에 대한 연구는 불과 최근에 들어와서 조금씩 이루어지고 있을 뿐이다. 이 절에서는 본 논문의 주제와 관련된 기존의 국내외 연구들에 대하여 간략히 검토해 보기로 한다.대기업의 노사관계에 대한 최초의 실태연구는 한국개발연구원에서 나온 ꡔ노사관계 사례연구집ꡕ 을 들 수 있다.

Subject: 노사관계론professor: 목 차1. 현대자동차 노사관계의 역사1.서론2.노조의 역사3.노조위원장 임기 및 집행부 성격4.주요사건 및 사고- 양봉수 분신 사건- 98 고용안정 투쟁- 99년 현대자동차 3사통합- 과로사- 계속되는 임금 인상- 도요타와 현대자동차와의 비슷한 점과 차이점5.결론 23466799910111. 현대자동차 노사관계 현안1.신문기사등- 현대자동차 비정규직 문제2.현자노조 및 각종 노동관련 연구소등- 2004년 3/4분기 노사협의회

연구회`를 상설화하여 이 속에서 앞으로 나아가야 할 교통산업 비젼 및 정책을 노사정간에 공유할 수도 있음. ③ 기업별 교섭체계에서의 대정부 정책관련 이슈의 해결 문제◆ 남아있는 주요문제 → 그간의 철도파업과정에서 노사분규의 결정적인 해결은 실질적인 사용자인 정부의 개입시점에 나타났음. 반면 철도청의 단체교섭은 형식적으로 기업별 교섭임. 이와 같은 기업별 교섭체계에서 공공부문 노동조합은 고용조건에 직결되는 정부의 정책

관계론3.과학성 및 기술성의 노사관계론4.규모경제성의 노사관계론5.학제적 종합성의 노사관계론*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야1)임금관리론 중시2)노동시장 중시3)노동조합법 중시4)인력관리론 중시5)조직과 행동과학론 중시3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교1)노무관리2)인사관리3)인간관계관리4)노사관계관리5)4자의 구분과 필요성*노사관계론의 연구방법1.사례