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직능자격제도 전반에 대한 검토Ⅰ 들어가며1 의의직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.2 도입배경기업이 연공주의에 기초한 임금제도나 승진제도 운영으
2페이지 | 500원 | 2009.06.02
[과학기술정책] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
자격관련적 할당제(동일자격할당제, 최소자격할당제)• 결과할당제와 결정할당제, 목표할당제• 법적 구속력이 있는 할당제와 경제적 구속력이 있는 할당제우리나라 이공계 할당제의 유형• 자격관련적 할당제 – 채용 및 승진 등에서 일정 자격을 요함• 최소자격 요건 할당제 – 승진, 해외연
36페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
승진관리최강 HRM목 차승진사례-posco 포스코 승진기사결론승진이 뭐죠?승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수,권한,책임의 증가가 수반승진의 결정요인 : 학력, 성, 근속연수, 경력연수, 직무수행능력, 시험, 기타승진관리의 원칙
17페이지 | 1,400원 | 2005.07.18
승진관리첫째, 이동의 경우, 이동기준과 경로가 분명히 제시되어 자신의 진로를 설정하여 자기개발할 수 있도록 하고 있고, 이동경력이 교육승진과 연결되고 있다. 한편 주요지위별로 자격요건을 명확히 하여 희망하는 자들이 공석의 자리에 응모하도록 하는 사내공모제도도 활용되고 있다.배치,
2페이지 | 300원 | 2003.11.22
교육인사 분석1. 자격제도2. 신규채용3. 근무성적평정4. 승진ㆍ전직 및 전보5. 교육ㆍ훈련6. 근무조건 및 복지ㆍ후생7. 권리와 의무1. 자격제도(1) 문제점교원정책과의 유기적인 연계성 측면에서, 현행 교원자격제도는 우선 교원수요와 공급간의 격차를 심화시키고 있다. 초등의 경우 공급부족에
12페이지 | 1,000원 | 2006.06.10
자격증은 앞서 언급하였듯이 현재 많은 기업에서 인증하고 있기 때문에 취업을 준비하는 학생들이나 회사원들의 수요가 급히 증가하고 있는 추세이다. 이미 170여 개 기업 및 대학에서 신입사원 선발, 인사고과, 승진급 및 대학 입학, 졸업 인증 자격증으로 적극 활용되고 있고 특정기업의 경우에는 신
58페이지 | 3,100원 | 2009.02.13
직능자격제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서설직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다. 직능자격제도의 핵심은 승격과 승진 분리라고 할 수 있
3페이지 | 500원 | 2012.12.18
승진제도는 교사의 전문성 향상과 교장교감의 관리적 능력과 기술을 확보하는 차원에서 논의되어야 할 것이다. 이러한 측면에서 새로운 교원 승진제도를 구축하는 것은 자격, 선발, 평정, 연수 등 관련제도를 획기적으로 개선하는 것이어서 이에 따른 기득권층의 저항도 적지 않을 것으로 예견된다.
11페이지 | 5,000원 | 2008.12.12
교원승진제도(교사승진제도)불합리성,교원승진제도(교사승진제도)문제점, 외국 교원승진제도(교사승진제도)사례, 교원승진제도 개선과제,제언
승진제도(교사승진제도)의 사례1. 미국2. 영국Ⅵ. 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 과제1. 교총의 수석교사제 도입에 대한 의견2. 학교장초빙제에 대한 의견Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론교사가 만족한 교직생활을 영위할 수 있도록 여건을 조성하는 데는 교원의 자격기준을 비롯한
8페이지 | 5,000원 | 2010.10.23
승진할 경우, 권한과 책임이 확대되고, 임금과 근무여건이 향상된다. 교원의 경우는 교사가 교감으로 교감이 교장으로 승진되는 것을 지칭하는 것이다. 교육공무원의 승진에 있어서 상하위직의 개념은 자격증 종별에 의한 상하관계와 직위상의 상하관계가 동시에 내포된 개념이다.※승진과정교사
22페이지 | 1,000원 | 2016.04.16