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승진의 기준1) 연공주의와 능력주의 2) 속인기준과 속직기준2. 승진의 형태승진의 기준과 형태승진기준기준의 세분승진형태속인기준구성원에게 주어진 신분계층(주로 근속년수)를 기준 신분자격승진구성원이 보유하는 직무대행능력을 기준으로 함 능력자격승진속직기준일(직위)의 조직상
29페이지 | 800원 | 2019.05.13
승진 및 인력적체 해소에 중점을 둔“포스코 승진․연봉 개선”을 실시함으로서 글로벌 기업화에 박차를 가하고 있다.ㄴ. 주요내용- 대리 이상 자격승진은 승진율을 높이고 승진상한을 강화해 평균적으로 대리는 입사 5년, 총괄직은 10년, 부관리직은 15년, 관리직은 20년에 적정 인원이 승진할 수 있도
18페이지 | 1,500원 | 2006.09.11
교원인사제도(교사승진제도)교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도)문제점,내실화방향
교원인사제도(교사승진제도)의 교원자격제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 문제점, 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교원자격제도1. 문제
10페이지 | 5,000원 | 2011.04.21
1. 현행 교원인사제도의 현황 및 주요 문제점1) 교원인사제도의 구조적 특징과 문제점교원인사제도의 구조적 특징→문제점○ 승진평정 위주의 교원평정○ 승진연계형 자격체계○ 승진평정요소의 타당성 결여• 경력 중심• 연수의 점수화• 연구의 점수화• 가산점의 점수화○ 근무성적평정
11페이지 | 1,400원 | 2007.06.20
승진제도(교장임용제도)의 문제점1. 교육전문직 → 행정관리직으로의 승진2. 교장교감 자격증제도의 문제점3. 점수자격증제도1) 경력평정의 문제2) 근무성적 평정의 문제4. 민주적인 의사결정과정 왜곡Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 방향Ⅹ. 향후 교장선출보직제의 기대 효과 1. 국제적보편적 체
18페이지 | 6,500원 | 2008.12.16
[생산운영관리]현대자동차의 린 생산방식의 도입 및 진화과정과 인센티브 관리시스템
승진한 현장감독자가 수행한다. 린 생산방식에서 인센티브 수단은 연공급에 기초한 직무자격과 승진제도 등이다. 내부승진은 인사고과에 의해서 평가되고, 임금격차는 성적평가에 의해서 결정된다. 승진제도는 생산공정에서 노동자의 자발적 몰입과 노동자간 상호경쟁을 촉진하는 가장 중요한 인센
26페이지 | 2,800원 | 2010.07.28
승진 자격이 주어진다. 이랜드는 여성 인력 고용에도 적극성을 보이고 있으며, 남녀차별 없이 승진에 동등한 기회를 제공하고 여러 부서에서 여성들이 많은 활동을 하고 있다. 이랜드의 직급은 사원, 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 이사, 부사장, 사장으로 구성되어있다. 주임 승진은 1-2년, 대리, 과장 승
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
제 8장.이동/승진 관리1-1. 배치전환과 인사이동1-2. 배치전환의 목적과 원칙1-3. 직무순환2-1. 승진과 관련된 관리적 과제2-2. 승진관리의 기본적 2대 원리2-3. 승진의 유형3-1. 직군제도에 의한 승진루트의 다양화3-2. 직능자격제도3-3. 전문직 제도INDEX1. 이동관리2. 승진관리 3. 연공 승진의 극복을
69페이지 | 3,000원 | 2011.02.18
자격요건과 종업원의 적성․능력․선호에 대한 정보를 충분히 파악하는 등의 직무분석 및 직무평가가 선행되어야 하며, 선발절차의 신뢰성과 타당성이 요구된다 하겠다. 또한 인사정보시스템을 적극적으로 개발․적용하여야 할 것이다. 2.승진경로의 원칙 경력개발은 명확한 승진경로의 확립을 원
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.08
[평생교육개론] 평생교육 프로그램으로써 교사 연수 프로그램 -인천 교육 연수원을 다녀와서
승진을 위한 형식적인 연수교육과 자격증 취득을 위한 연수교육 외에 현직 교사들의 자질 향상을 위한 효과적인 연수 프로그램이 거의 없다. 그뿐만 아니라 주로 교육청 주관의 연수가 대부분이다. 이러한 관 주도의 연수 프로그램은 교사들의 자질향상을 위한 개인적 요구와는 관련이 없이 단순히 승
13페이지 | 1,400원 | 2006.11.01